辭職、跳槽，這是許多工作者都發生過的事，為的是更好的展開或獲取更大的利益。而辭退則不同，主動權不在自己手上而在用人單位手中，當被辭退時除了有不滿，還應該注意保護自身的合法權益，如辭退福利的獲取。那么辭退福利歸于應付員工薪酬核算的內容嗎?下面小編為您具體介紹一下，期望對您有所幫助。

一、辭退福利

員工薪酬準則辭退福利包含兩方面的內容：

1、在員工勞動合同沒有到期前，不論員工自己是否愿意，企業決議解除與員工的勞動聯系而給予的補償。

2、在員工勞動合同沒有到期前，為鼓舞員工自愿承受裁減而給予的補償，員工有權利選擇繼續在職或承受補償離職。

針對這兩種狀況，會計處理上也有所不同；一個是確認的，一個是估計的。辭退福利包含當公司控制權發生變動時，對辭退的辦理層人員進行補償的狀況。

二、應付員工薪酬

應付員工薪酬是指企業依據有關規則應付給員工的各種薪酬，包含員工薪酬、獎金、補助和補助，員工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住宅公積金，工會經費，員工教育經費，非貨幣性福利等因員工提供服務而產生的責任。 從廣義上講，員工薪酬是企業必須支付的人力成本，是招引和激勵員工的重要手段，也就是說，員工薪酬既是員工對企業投入勞動獲得的報酬，也是企業的成本費用。

具體而言，員工薪酬主要包含以下幾方面的內容：

1、員工薪酬、獎金、補助和津貼，是指依照國家統計局《關于員工薪酬總額組成的規定》，構成薪酬總額的計時薪酬、計件薪酬、支付員工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償員工特殊或額外的勞動耗費和因其他特殊原則支付員工的補助，以及為了保證員工薪酬水平不受物價影響支付員工的物價補助等。企業按規則支付員工的加班加點薪酬、以及依據國家法律、法規和政策規則，企業在員工因病、工傷、產假、方案生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會責任等特殊狀況下，依照計時薪酬或計件薪酬標準的必定份額支付的薪酬，也歸于員工薪酬領域，在員工休假或缺勤時，不應當從薪酬總額中扣除。

2、員工福利費，是指企業為員工集體提供的福利，如補助生活困難員工等。

3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，是指企業依照國家規則的基準和份額核算，向社會保險經辦組織交納的醫療保險金、根本養老保險金、失業保險金、工傷保險費和生育保險費，以及依據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金辦理試行辦法》等相關規則，向有關單位（企業年金基金賬戶辦理人）交納的補充養老保險費。此外，以商業保險方式提供給員工的各種保險待遇也歸于企業提供的員工薪酬。

4、住宅公積金，是指企業依照國家《住宅公積金辦理條例》規則的基準和份額核算，向住宅公積金辦理組織繳存的住宅公積金。

5、工會經費和員工教育經費，是指企業為了改善員工文化生活、提高員工業務素質用于展開工會活動和員工教育及職業技能訓練，依據國家規則的基準和份額，從成本費用中提取的金額。

6、非貨幣性福利，包含企業以自己的產品或其他有形財物發放給員工作為福利、企業向員工提供無償運用自己擁有的財物（如提供給企業高檔辦理人員的轎車、住宅等）、企業為員工無償提供商品或相似醫療保健的服務等。

7、其他員工薪酬。比如因解除與員工的勞動聯系給予的補償（又稱辭退福利），即企業在員工勞動合同到期之前解除與員工的勞動聯系，或為鼓舞員工自愿承受裁減而提出補償主張的方案中給予員工的經濟補償。企業應當通過“應付員工薪酬”科目，核算應付員工薪酬的提取、結算、運用等狀況。該科目貸方登記已分配計入有關成本費用項意圖員工薪酬的數額，借方登記實際發放員工薪酬的數額；該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的員工薪酬。

“應付員工薪酬”科目應當依照“薪酬”、“員工福利”、“社會保險費”、“住宅公積金”、“工會經費”、“員工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付員工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。外商投資企業按規則從凈利潤中提取的員工獎賞及福利基金，也在本科目核算。

綜上所述，“辭退福利歸于應付員工薪酬核算的內容嗎?”的答案是必定的，員工薪酬里包含有辭退福利的相關內容。假如你被辭退了，在應付的薪酬里少了辭職福利，那么你就有權到財務處索取或到法院上訴，以確保自身的合法權益不受損害。