公司由不同年齡、不同性格的員工組成，如何打造出色、滿意的員工生日福利項目，是許多HR頭疼的問題。很多企業都會舉辦生日聚會，那么，策劃成功的生日需要注意些什么呢？現在我們就來分享一些最常見、最難操作的大規模小預算生日聚會的建議，希望對HR在策劃、實施員工生日福利項目方面有所啟發和幫助。

頻率盡量減少

把原本每月一次的生日減少到兩個月或者季度。

不可避免的是，頻率的減少在一定程度上違反了滿足員工個人心理需求的原則，就像原承諾的即時激勵被延遲一樣毫無意義。然后我們需要找到每個生日俱樂部覆蓋的生日人群的共同點，創造一個共同體的概念，讓員工覺得這個晚來的生日會和自己有關。

為避免頻率下降而產生的感覺程度下降，建議HR不要忽視在員工生日那天給予祝福，同時，增加生日預告，邀請員工參加。

簡單但不敷衍

我遇到過一個企業員工的強烈抱怨:

我們公司可能是因為人數多，每個月過生日的人近100人。生日會從最初在食堂和大家打招呼，分蛋糕直接發展到每個月固定一天的生日員工去食堂領蛋糕。

因為過分考慮安全和從簡，員工認為公司當員工是在接濟。因此，許多人主動放棄生日福利，體驗確實令人發指。簡約而不敷衍是這條原則和底線，不管是什么預算和規模，HR都應該保持一顆初心，這不僅僅是一項任務。

上述兩點是HR在策劃大規模小預算生日會議時要特別注意的問題，切記不要讓員工的生日福利變成只走形式，不走心的活動。