企業福利作為激勵員工、吸引人才的重要手段，是除員工基本工資外的重要人工成本。如果企業福利做得好，員工除了經濟之外，還能感受到情感上的反饋。你真的做好了每年員工福利計劃嗎？

做好員工福利計劃，徹底研究國家相關福利和費用政策至關重要。根據財企（2009）242號、27號，財建（2006）317號以及《基層工會經費收支管理辦法》等文件，企業預算可用于以下方面：

1.員工個人福利：占總工資的14%

包括員工午餐（食堂或公司統一訂餐）、取暖費、防暑降溫費、員工療養費、各種補貼（困難、喪葬、重病醫療、探親費、一次性安置費等）。退休員工的外部支出。

2.工會費用：占工資總額的2%

工會費應按稅前工資的2%計提。去年剩余會費+60%當年會費的一半可用于員工福利，包括員工生日福利和各種節日福利。

其他會費類別包括會員或職工的業余教育、風格、宣傳等活動，如電影票、春秋游等。

3.員工培訓費用：占工資總額的8%

可用于員工本人與工作相關的培訓（書籍購買、各類培訓課程）；可差異化分配；可用于培訓和獎勵費用；鼓勵企業、員工和工會共同注資承擔教育費用；不能用于教育。學位教育。

4.與其他保險有關。

補充醫療保險：占工資總額的5%

補充年金/養老：占工資總額的5%

只有清楚了解員工福利的范圍，才能在規劃企業福利計劃和預算時有針對性。隨著數字轉型時代的到來，老套路的福利采購方式也應該跟上轉型的步伐。在市場上，越來越多的企業開始使用靈活的福利平臺。