端午節是我們中國人十分重視的傳統節日，企業對端午節的福利也越來越重視，那么，在今年這樣一個特殊的環境下，企業應該如何操辦端午節的福利，才能取得勝利呢？

近年來，移動生活方式越來越普遍，這也影響了員工對節日福利發放形式的偏好。

通過微信、H5、APP等發送祝福信息息或直接發放福利產品已經成為一種新的福利宣傳和發放方式。

福利數字化的轉型為企業提供了更多的選擇和可操作性。原本可以想到但難以實施的想法可以付諸實踐，技術可以實現。最典型的例子是，企業員工的福利使用對象逐漸從員工個人向家庭轉變。

企業發放的福利是給在職員工的嗎？不是。再看看上面下單的時間數據，手機上的交換時間大多在非工作時間。非工作時間的場景是和家人討論交換的好處嗎？一個家庭幸福的場景浮現在我們面前。可能是在討論給家里買什么家電，可能是給孩子選新年禮物，也可能是給家里的老人買年貨。

這也可以從交換類別中證明，以家紡、家電、保健品為代表的家庭福利產品增長率高達150%，包括玩具、老年保暖內衣等面向兒童和老年人的產品也被員工廣泛選擇。

這種趨勢的變化也推動了技術升級，將個性化福利迭代為福利定制，真正實現了員工福利向家庭福利的轉變。主要表現在原單品套餐可以自由分割成多種形式；送貨范圍逐漸擴大到全國；單個收件人向多個收件人轉型等等。

這個端午節，擁抱數字企業節日福利解決方案帶來的優勢吧！用科技手段升級端午節福利體驗，個性化企業福利管理，提高企業福利管理的利益和滿意度，走向智能福利時代。