“延遲退休”政策一出臺，相信大家的眼淚都是pradaprada的dior啊，畢竟，這是一項關系到我們每個農民工切身利益的改革。事實上，早在2012年，國家有關部門就提出了這一建議“延遲退休年齡”想法。今年，這一措施的實施信號非常強烈。今年3月發布的。“十四五”在計劃中，延遲退休被直接視為未來五年計劃的重要目標。根據最新消息，全國31個省召開了延遲退休改革征求意見會議，其中北京、湖南、江西等21個省完成了征求意見。

●云南省延遲退休征求意見

加強技能培訓，加強穩定就業援助，發展適合老年工人，加強失業保障措施支持老年工人穩定就業，通過增加就業創業援助、孵化基地建設支持大學生就業創業，通過提供社會托兒公共服務，改善生育假期，提高醫療保障水平等措施減輕家庭照顧負擔。

●湖南省延遲退休征求意見

關注老年工人的工作和生活，重點是通過更有針對性的技能培訓、就業援助等措施，促進老年工人的就業和創業，發展適合老年工人的就業崗位。

●江西省延遲退休征求意見

促進老年人就業，完善失業人員保障制度，給予老年人社會保險費優惠政策，拓寬用人單位招聘渠道和限制，做好相關法律、行政法規的制定和修訂。

可見，延遲退休是大勢所趨，只有國家公布具體方案內容和正式實施時間。

一、為什么推遲退休勢在必行？

“男性65歲退休，女干部55歲，女工50歲退休。”該政策框架始于1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》。當時，中國的人均壽命還不到50歲。

但根據最新人口普查數據，2020年，我國60歲及以上人口占全國人口的18.7%，65歲及以上人口13.5%，分別比第六次全國人口普查高5.44和4%.63個百分點。老年人比例的上升伴隨著生育率的下降。2020年，我國育齡婦女總生育率為1.3、處于較低水平。

隨著人類壽命的延長和生育率的下降，可以預見，未來中國人口的老齡化將進一步加劇。中山大學嶺南學院金融系教授彭浩然認為，推遲退休是有效應對人口老齡化的現實需要。過早退休很容易造成人力資源的浪費。從國際水平來看，中國目前的退休年齡也明顯較低。根據人力資源和社會保障部的數據，近年來，美國、德國、日本等國家逐漸將法定退休年齡提高到65歲甚至更高。

雖然專家們對男女是否應該在同一年齡退休仍有不同的看法，這取決于下一步如何規定，但女性推遲退休的速度稍快，縮小男女退休年齡的差異基本成為學術界的共識。

二、你對延遲退休有什么擔心？

在智聯招聘發布的《2021年春季招聘市場周報》中，47.8%的受訪者表示，應根據個人情況制定個性化的退休計劃，而不是單一的標準。38%的受訪者擔心延遲退休會影響他們的健康，26.4%的受訪者擔心延遲退休會影響年輕人的就業，29.4%的受訪者直言想提前退休。

最近，無憂精英也進行了一項關于延遲退休的研究。結果顯示，86.18%的人選擇不同意延遲退休。

不贊成延遲退休的主要原因有三個:不想工作到這么大(75.7%)，不能維持現有工作到退休(65.3%)，多交少領養老金，利益受損(50.4%)。

但無論工作場所的人是否愿意，推遲退休都是大勢所趨。如果工作場所的人因為上述原因而產生抵觸情緒，從長遠來看，勢必影響工作狀態，這對企業的發展非常不利。

三、企業應如何從容應對延遲退休的浪潮？

延遲退休的時代遲早會到來。對于企業來說，與其消極焦慮，不如在政策實施前做好應對延遲退休的準備。員工福利平臺建議從以下四個方面出發：

1.優化組織人員結構，提前做好人員儲備

延遲退休政策一旦實施，無疑會導致企業員工老齡化。特別是勞動密集型企業和高新技術企業，其正常生產經營將面臨巨大挑戰。作為企業經理，必須及時調整和優化現有人員結構，儲備年輕員工，減少幾年后員工老齡化的負面影響。

2.提高企業生產自動化水平，降低崗位勞動強度

對于勞動密集型企業來說，老員工無法適應過于繁重的體力勞動，因此企業需要提高生產自動化水平，盡可能從繁重的體力勞動中解放老員工。

3.加強員工知識技能培訓，提高員工素質水平

企業自動化水平的提高必然需要對員工的知識和技能進行全面的培訓和提高。企業管理者要提前做好戰略規劃，做好專業人員的知識儲備和培訓，賦能企業戰略調整。

4.及時宣傳政策，進一步加強員工關懷

延遲退休政策尚未正式啟動，公眾爭相取笑，一些員工甚至直接要求企業不要為自己支付社會保險，員工的負面情緒非常高。作為企業經理，除了及時宣傳和解釋國家政策外，還要加強對員工的福利關懷，如建立和完善員工福利保障，提供免費年度體檢，提供補充醫療保險，創造和諧的企業勞動關系。