企業福利表現了企業對職工的關心和長期許諾，表現了企業的價值取舍與文化取向，有用的企業福利制度能夠經過凝集人心，增強職工的歸屬感，激發職工奮發有為的動力和生機，然后起到調集職作業業積極性和創造性的鼓勵效果。

良好的福利能夠進步職工離開本企業的機會本錢。作業作為人們日子的重要一部分，人們在對其進行選擇時都會仔細考慮，拋棄或承受一份作業前，絕大多數人都會進行本錢收益剖析。所以，企業要留住職工，就要進步職工離開本企業的機會本錢，即使職工感覺假如自己要拋棄本企業的作業而選擇另一家企業時，所要失去的東西比在另一家企業得到的多。福利經過進步職工離職的機會本錢，然后起到約束職工離職、保存優秀職工的效果。但是有的人便是踩雷了。

買購物卡，能夠開“辦公用品”發票嗎？ 不能夠，違法！

案例：跟著企業稅收認識的增強，發放職工福利時都會考慮稅收問題，而有的企業就在發票上打起了主見。許多企業都會購買商場、超市的購物卡作為福利發給職工，但發票往往開為“辦公用品”。剖析：發票管理辦法第二十條規則，一切單位和從事生產、經營活動的個人在購買產品、承受服務以及從事其他經營活動支付款項，應當向收款方獲得發票。獲得發票時，不得要求變更品名和金額。

《國家稅務總局關于進一步加強普通發票管理工作的通知》（國稅發〔2008〕80號）第四條第一款規則，收款方在收取款項時，應照實填開發票，不得以任何理由拒開發票，不得開具與實踐內容不符的發票。付款方不得要求開具與實踐內容不符的發票。因此，與實踐內容不符的發票，無論關于收款方還是付款方，都會帶來稅務風險。

企業經過向職工提供福利計劃能夠享受國家必定的稅收優惠政策，節省必定的本錢，但是謹記企業福利也是要合規操作的。