什么是彈性福利？

彈性福利制度是一種以員工為導向的福利制度。它以員工的需求為中心，為員工設計包含各種福利項目的菜單。員工可以從企業提供的各種福利項目的菜單中自由選擇所需的福利。彈性福利制度的基本思想是讓員工選擇自己的福利組合計劃，也就是說，彈性福利制度強調員工可以根據自己的需要從企業提供的福利項目中選擇.組合屬于自己的一套福利“套餐”最終，每個員工都有自己的福利組合。

"彈性福利”與“傳統福利”最大的區別在于給予員工選擇權和決策權，最大限度地滿足員工的個性化需求，大大提高員工對福利的感知和體驗價值。靈活的福利計劃通常被稱為“彈性福利”又稱自助餐福利.菜單式福利.或者可選福利等等。生動地說，從傳統福利模式到靈活福利，是從團餐到豪華自助餐的升級和跨越。

總之，彈性福利可以滿足員工的不同需求，提高福利計劃的適應性，幫助企業節約福利成本，控制福利成本。

彈性福利是企業積極激勵的主要形式，與企業員工的特點和需求密切相關。彈性福利規劃的成功在很大程度上取決于員工的真實需求。滿足不同年齡的需求.不同時期背景和不同層次員工的多樣化需求是靈活福利規劃的首要標準。此外，靈活的福利規劃設計還需要遵循以下標準：

1.安排戰略導向。

傳統的福利項目往往是包容性的，根據一定價值的商品，或購物卡，它只能消除員工的不滿，但不能帶來更大的鼓勵效果，不發揮作用“論功行賞”效果，缺乏數據評價效果。使用營銷管理積分系統。+靈活的福利商城模式在一定程度上增加了福利的鼓勵和準確性。企業無論是給員工積分還是給會員.經銷商分配積分，可以發揮勞動分配的原則，可兌換福利分配值得。因此，企業應結合福利項目規劃和計劃的實施范圍，確保企業戰略發展政策的完成。

2.資本控制準則。

在現代企業中，福利在整個薪酬包中的份額越來越大。企業要滿足員工對多元化福利的需求，合理控制福利成本，有切實可行的成本預算“論功行賞”在可接受的資本支出條件下，盡可能為員工提供高質量的福利項目。因此，選擇合適的靈活福利平臺非常重要，需要訪問具有質量控制標準的主流電子商務平臺的自營商品，以及福利平臺的自營商品M2C高質量的產品，以滿足福利的多樣化.性價比高，質量控制要求高。

3.系統規劃準則。

彈性福利規劃設計不僅要考慮不同福利項目的匹配，還要注意福利導向與直接獎勵鼓勵的一致性。彈性福利設計應考慮福利總額與企業整體績效的結合，并盡可能實施有限的成本.效益最大化。因此，光是福利商城系統就沒有績效考核效果，需要前置管理系統，或者與現有的釘.OA.ERP.EHR系統結合，實現有效的績效管理和積分結合，最終兌換福利，實現績效“變現”。

4.遵紀守法。

設立福利項目必須符合國家有關法律、法規關于提取和使用福利基金的要求，并按照國家規定的份額進行稅前支付，而其他非稅前支付福利項目需要納入職工個人收入并繳納個人所得稅。一些贈與會員的福利產品應視為銷售和納稅申報。

5.投資行政和人力資本。

福利分配給公司帶來的最大麻煩是花費大量的人工采購.物流.存儲和分配，每年與合作制造商討價還價需要花費大量的時間和成本，這是企業在引入福利準則之前應該仔細考慮的事情。接入靈活的福利平臺，只需導入員工信息，然后分組分類分發，每月自動檢查交換記錄，與平臺結算，節省大量勞動力成本.采購比價麻煩，做到陽光采購，大數據統計算分析，節省人力花在能產生績效的工作上。

6.動態調整標準。

彈性福利不是完整的，員工的需求往往在不同時期有明顯的差異，通過福利平臺，可以根據員工交換偏好及時進行大數據分析，做出相應的調整，堅持短.中.福利制度的長期平衡，堅持一定的靈活性和自由度，建立動態糾正標準，以滿足員工的需求。