很多人力資源反映，他們認為企業節日福利缺乏儀式感。現在離中秋節越來越近了，員工也在期待企業的中秋節福利。今年的中秋節福利會讓員工失望嗎？還是驚喜？事實上，為了取得良好的效果，人力資源朋友不能忽視一件重要的事情，那就是福利溝通。

當節日到來時，企業給員工發放節日福利，其本身的目的就是讓員工感受到企業的關懷，如果僅僅是為了發放，福利溝通做得不夠好，會極大地影響員工的福利體驗。近幾年來，越來越多的企業意識到了福利交流的重要性，希望通過福利交流來提高員工的滿意度，宣傳企業文化等。但是由于傳統的節日禮品發放形式，使HR在選購、采購、分發禮品方面花費了大量的時間和精力，導致許多HR沒有足夠的時間來考慮福利交流。但是這兩三年來，這種情況發生了變化，因為方便的網絡禮品套餐讓HR在購買節日禮品方面節省了不少寶貴的時間。

這種網絡化的節日禮物不僅可以讓員工自由方便地選擇，更重要的是，它可以大大減輕HR過去購買、分發禮物的負擔，從這些煩瑣的事情中抽身，可以把精力集中在如何做好福利溝通這件事上。

因特網為福利交流提供了許多新的思路。在即將到來的中秋節，HR可以為員工發放在線賀卡，祝福H5，組織與企業文化相關的在線趣味答題競賽，還可以設置H5有獎小游戲，提高員工參與度，增強互動能力。因特網交流方式使福利交流的實施更輕松，同時也更容易引發自我傳播，與一個線下活動相比，H5主題游戲的覆蓋范圍更廣，效果更好。