有關國家法定假日加班費的法律法規

在具體日常生活，很多人都是在問?國家法定假日加班費怎樣派發？針對這個問題，很多人只了解加班費會高過平常，但對于高是多少、按哪些規范測算卻并不清楚，下邊，大家我將在下文為大伙兒詳解這個問題。

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。

第一類是全體人員中國公民放假了的傳統節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(放假了一天)。

第二類是一部分中國公民放假了的傳統節日及節日，包含：三八節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節節日(8月1日現役軍官放假了大半天)。

第三類是少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據相關法律法規要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統節日外的別的請假傳統節日，也理應分配員工請假。

依據相關要求，全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。此外，二七節日、五卅節日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利節日、九一八節日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、節日，均不放假。在我國傳統式的陰歷九九重陽節等別的傳統節日，也不放假。

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法律規定節假日加班，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2020年中國節假日調節后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

以上內容便是在我國有關國家法定假日加班費怎樣派發的法律法規解釋，由上文得知，假如用人公司在國家法定假日分配員工加班加點的，用人公司應付款不少于薪水百分之三百的薪水酬勞。假如你對如何計算加班費也有別的難題，熱烈歡迎隨時隨地撥電話資詢，大家將盡早為大伙兒解疑釋惑。

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