勞動者是無上光榮的，但做為員工，我們在努力工作獲得薪水的另外，大家請假的合法權利也應當遭受維護，而國家法定假日加班工資便是對員工合法權利的一種井然有序填補，合理的對員工作出了賠償，因而大家必須對國家法定假日加班費規定有清晰的了解。那麼，國家法定假日加班費規定有什么呢?因此，我梳理了相關資料，下面文中將對國家法定假日加班費規定作出基本上性論述。

一、國家法定假日加班費規定

依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)要求，在我國國家法定假日包含三類。

(一)全體人員中國公民放假了的傳統節日(法律規定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一節(5月1日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了三天)清明時節(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳節(放假了一天)。

(二)一部分中國公民放假了的傳統節日及節日，包含：三八節(3月8日女性放假了大半天)、青年節(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節節日(8月1 日現役軍官放假了大半天)。

(三)少數名族習慣性的傳統節日，實際傳統節日由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。依據相關法律法規要求，用人公司在除開全體人員中國公民放假了的傳統節日外的別的請假傳統節日，也理應分配員工請假。

《勞動法》要求，法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。在預估國家法定假日加班費時，不可以將一切正常薪水相抵加班費。原社會保障部公布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明文規定，但凡分配員工在法定工作日增加上班時間或是分配在法定節假日工作中而又不可以調休的，均應當付款給員工不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水;分配員工在國家法定假日工作中的，則應當此外向員工付款不少于勞動合同書承諾的鐘頭或日標準工資300%的薪水。因此 ，假如員工在法律規定節假日加班，其所屬單位應當按某天標準工資的 300%向其付款加班費。

附：《勞動法》第四十四條要求：

法定節假日(一般就是指周六、星期日)分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(注：依照以上要求，用人公司在不可以分配調休的情況下，理應付款加班費)。

法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞

二、員工工資核算方法

1、一切正常工作日內分配加班加點的，需付款1.5倍薪水

工作日內加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×1.5

2、法定節假日分配加班加點的，應最先分配調休，不可以調休的需付款2倍薪水

法定節假日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×2

3、法定休假日分配加班加點的，需付款3倍工資

法定休假日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×3

《中華人民共和國勞動法》以及他有關相關法律法規都對國家法定假日加班費規定開展了明確。在我國自始至終積極主動維護保養員工合法權利，做為員工的本人，也應學好用法律法規維護保養本身利益。假如您對國家法定假日加班費規定仍有顧慮，大量有關難題您能夠資詢綏化刑事辯護律師。

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