在我國員工的上班時間是有確立的法律法規的，一個員工的一切正常上班時間是每日八個鐘頭。但假如企業有別的的要求得話，規定增加員工的上班時間也是能夠的，但或是要有一個度，實際上也就是對增加上班時間的限定。下面，就請諸位追隨我一起了解一下吧。

增加上班時間是否有限定？

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時; 因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。一切企業和本人不可私自增加員工上班時間。公司因為生產運營必須而增加員工上班時間的，應按所述要求實行。

有以下獨特情況和緊急任務之一的，不會受到增加上班時間限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決的;

(2)生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(3)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

(4)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在熱季進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

企業增加員工的上班時間是有限定，有關限定究竟多少錢，我在所述的文章內容中早已為大伙兒干了實際的解釋，期待以上內容可以對大伙兒的日常生活有一定的協助。假如大伙兒針對這些方面也有別的的法律法規疑惑，熱烈歡迎大伙兒尋找大家網址上的在線律師開展有關的資詢和掌握吧。

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上班時間被朋友擊傷，并不是工傷事故

國務院關于員工上班時間的要求