一、增加上班時(shí)間有什么傷害？

隨便增加上班時(shí)間日夜奮戰(zhàn)的不良影響關(guān)鍵表現(xiàn)在下面一些層面：

最先，是比較嚴(yán)重危害工人身體健康；

第二，導(dǎo)致亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水，降低我國(guó)財(cái)政總收入；

第三，減少公司經(jīng)濟(jì)收益，不利經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新；

第四，普遍推行日夜奮戰(zhàn)，也不利改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理；

第五，不利提升施工時(shí)間使用率及其提升勞動(dòng)效率。

二、如何限定增加上班時(shí)間？

在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)限定增加上班時(shí)間的具體辦法作了要求。

（1）限定增加工作中的時(shí)間。

在我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條要求，經(jīng)與公會(huì)和員工商議可以增加上班時(shí)間的，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

（2）限定審核辦理手續(xù)。

公司在特殊情況下機(jī)構(gòu)日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)事先明確提出原因，測(cè)算勞動(dòng)量和日夜奮戰(zhàn)的員工總數(shù)，在征求平級(jí)工會(huì)允許后申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)。

（3）限定審核管理權(quán)限。

日夜奮戰(zhàn)增加上班時(shí)間的審核管理權(quán)限，由各省市、市、自治州市人民政府和國(guó)內(nèi)各單位科學(xué)研究明確。

（4）限定日夜奮戰(zhàn)薪水。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，嚴(yán)苛勸阻公司亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。一是在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日中加班加點(diǎn)，正常情況下規(guī)定分配補(bǔ)假，沒發(fā)加班費(fèi)；對(duì)法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)，的確不可以分配調(diào)休的，而對(duì)加班費(fèi)的派發(fā)也規(guī)范了嚴(yán)苛的限定標(biāo)準(zhǔn)。二是要求要從派發(fā)加班費(fèi)總金額上嚴(yán)控，公司主管機(jī)構(gòu)依據(jù)每個(gè)公司的不一樣生產(chǎn)制造狀況應(yīng)各自核準(zhǔn)公司全年度派發(fā)的加班費(fèi)總金額，并報(bào)本地衛(wèi)生行政部門審核。公司派發(fā)的加班費(fèi)總金額超出核準(zhǔn)額度一部分，應(yīng)當(dāng)從核準(zhǔn)的可以用以當(dāng)初派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金總金額中進(jìn)行扣減。

（5）限定對(duì)加班費(fèi)的派發(fā)，加強(qiáng)管理監(jiān)管。

各個(gè)公司主管機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門要詳細(xì)核準(zhǔn)與審核公司明確提出的加班加點(diǎn)方案和加班費(fèi)總金額。在核準(zhǔn)公司全年度加班費(fèi)總金額時(shí)，理應(yīng)密送本地金融機(jī)構(gòu)，便于監(jiān)管實(shí)行。

凡沒經(jīng)核準(zhǔn)加班費(fèi)額度的，金融機(jī)構(gòu)不可付款加班費(fèi)。還規(guī)定各個(gè)公司主管機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生行政部門對(duì)加班費(fèi)派發(fā)務(wù)必嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)，針對(duì)違背現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求和組織紀(jì)律，采用不恰當(dāng)方式亂發(fā)加班費(fèi)的部門和濫批加班費(fèi)的單位，要嚴(yán)肅查處，果斷改正，對(duì)比較嚴(yán)重違法違紀(jì)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，給與政紀(jì)處分。

（6）從準(zhǔn)予日夜奮戰(zhàn)工作人員上限定。

嚴(yán)禁分配童工，孕期女職工和喂奶沒滿12個(gè)月寶寶的女工在日常工作中日之外日夜奮戰(zhàn)。

（7）要求追究其法律依據(jù)。

在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司隨便或是逼迫員工增加上班時(shí)間的，由工作部門給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。