一．員工的歇息請假權

1、工作中空隙歇息。就是指員工在工作中日的上班時間內具有的休息日和用餐時間。《勞動法》對于此事雖未作要求，但做為員工一種歇息的習慣性已推行很多年。比如很多用人公司在上、中午工作中期內容許員工在要求的時候歇息10至15分鐘，有的還機構員工做工間操；有的本質在員工值夜班期內分配晚間用餐時間。

2、日歇息。就是指員工在每白天黑夜(24鐘頭)內,除上班時間外,由自身操縱的時間。換句話說，除開較多8鐘頭上班時間之外，其他時間均為員工休息日，包含早上工作前、中午下班了、下午就餐等全部的時間。

3、周歇息。又被稱為公休日，就是指員工在一周內，具有持續歇息在一天(24鐘頭)之上的休息日。按現行標準要求，一般狀況下員工每星期應歇息二天,即星期六和禮拜日二天的休息日。

4、法律規定節日請假。整體中國公民放假了的節日是元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節和十一國慶；一部分中國公民放假了的節日是三八節、青年節、六一兒童節、中國人民解放軍八一建軍節等；還要求，整體中國公民放假了，若正逢歇息日，理應在工作中日補假，而一部分中國公民放假了日正逢歇息日，則不補假。法定節假日歸屬于帶薪假日。

5、探親訪友請假。就是指在全民所有制公司、機關事業單位工作中一年且與另一半、爸爸媽媽不住在一起，又不可以在公休日團圓的員工看望另一半和爸爸媽媽而享有的休假時間。員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30日；單身看望爸爸媽媽的，每一年給假一次，20天，若2年請假一次，則可給假45天；已婚看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，20天。探親訪友可給與路程假。

6、年假。就是指員工持續工作中一年之上的，每一年挑選一次持續的帶薪水的休假時間。員工休假天數要依據其工作經歷、職位等狀況有所區別，較多不超過15天；一般以就地歇息為主導；不搞公費旅游，也不可以不請假為由向員工派發或變向派發錢財。

二．員工的休息日有哪些要求

休息日就是指法律法規員工無須開展生產制造工作，而由自身自主決定的時間。依據《勞動法》和其它相關法律法規、政策法規，員工具有休息日關鍵包含工作中日的間歇性時間、每星期公休假日、法定節假日、職工探親假、年假等。 針對員工休息日，《勞動法》第三十八條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

《國務院關于職工工作時間的規定》要求：黨政機關、機關事業單位推行統一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述要求的統一上班時間的機關事業單位，可以依據具體情況靈便分配歇息日。社會保障部《關于＜國務院關于職工工作時間的規定＞的實施辦法》要求：公司依據所在城市的供電系統、供電和交通出行等具體情況與公會和員工商議后，可以靈便分配周歇息日。