據統計說明，絕大多數務工者都曾遇到過被欠薪的狀況，可是卻僅有一小部分人了解該找誰，根據如何的方法來討要自身的薪水酬勞。因此，我刻意收集了相關材料，立刻就來對你說務工者被欠薪該找誰處理。

一、務工者欠薪找誰處理

1、非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按所述方式索要薪水的另外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

二、拖欠農民工薪水的法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第九十一條要求：用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

《〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還要求，對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水的等難題的，勞動者行政機關要勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

如果你結合實際碰到被企業或老總欠薪的狀況，我提議你能向勞動監察中隊開展舉報，還可以申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟。必需時，還能夠授權委托大家網址的知名律師來協助你處理所碰到的糾紛，謝謝你的閱讀文章!

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