大家所講的加班加點就是指員工在自身的上班時間外，再次從業與工作中有關的事宜。假如用人公司分配員工加班加點得話，那麼要依據法律法規付款其相對的加班費。那如果是員工同意加班加點得話，也有加班工資嗎？我為您實際解釋。

職工同意加班加點不必付款加班工資

(一) 不論是勞動合同法或是別的相關的相關法律法規，在談及增加施工時間的情況下，均應用了“用人公司分配”的描述。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：“企業因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間”，注重的是企業增加上班時間。《上海市勞動保護監察條例》亦要求：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議，能夠增加上班時間或是在歇息日、法律規定請假日分配員工工作中。但務必遵循相關增加、提升上班時間的期限要求，并依照要求規范向員工付款薪水酬勞。”注重的或是用人公司因為本身必須而分配職工加班加點。

(二)在加班加點的程序流程上，所述相關法律法規中都要求，用人公司如欲分配職工加班加點，務必與職工及公會商議，商議是用人公司分配加班加點的必經之路程序流程。

商議，并并不是職工規定加班加點，而與用人公司商議，只是用人公司在分配職工加班加點前與職工及公會的商議。分配加班加點的行為主體是用人公司，而不是職工。

(三) 從勞動合同法的法律用意上看，為了更好地限定用人公司侵害員工支配權的造成，維護員工的合法權利，勞動合同法限定了用人公司增加上班時間的支配權，維護職工的休息權。

職工的同意加班加點是對自身休息權的積極舍棄，而不是處于被動奪走。

節日加班費基數如何確定

現階段，公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行所述要求)。

依據前文的詳細介紹，我們可以了解，如果是員工自身同意加班加點得話，那麼用人公司是不用付款其相對的加班工資的。僅有在用人公司分配員工加班加點的狀況下，才必須付款給加班加點的員工加班工資。為您梳理這篇文章內容，謝謝你的閱讀文章。

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