一般說到加班工資的情況下，一般全是在用人公司分配加班加點的狀況下，終究法律法規中要求僅有在企業分配加班加點的狀況下能必須付款加班工資。那實踐活動中這一公司加班工資怎么計算呢?很多人都并不是很清晰，下邊就要我給你做詳盡解釋。

一、公司加班工資怎么計算

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。即用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款員工加班費：

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

二、同意加班加點是否有加班工資

依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款應按下列規范付款薪水：

1、分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

之上要求說明，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

才可以具體測算出最后的加班工資數。自然，假如員工歸屬于同意積極加班加點得話，那這時是不可以規定企業付款加班工資的。而如果企業不付款加班工資得話，這時員工能夠 采用法律制裁來消費者維權，必需時還能夠授權委托大家的知名律師來給予協助。