加班加點雖然艱辛，但非是全部的加班加點的都是有加班工資的，加班加點即分配員工在標準規定上班時間之外增加的上班時間，依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求加班加點是有加班工資的。但如果是員工同意加班加點并非企業分配那是否有加班工資呢?下邊為您詳盡的詳細介紹。

問：同意加班加點是否有加班工資呢？

答：要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款應按下列規范付款薪水：

1、分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

之上要求說明，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

總體來說就是，如果是用人公司分配工作人員加班加點，是必須依照要求給與加班工資的。若是職工同意加班加點，企業能夠沒發加班工資。期待我的回應能為您解釋心里的疑慮，敬請資詢，讓技術專業律師團為您解決困難。

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