分配加班加點一直用人公司與員工中間的一個不能調合的分歧。在很多情況下員工不愿意加班加點，總感覺用人公司分配加班加點是違反規定的。針對用人公司而言，該怎樣合理合法規定員工加班加點呢?我立刻為您詳細介紹用人公司如何分配加班加點才合理合法的相關內容。

1、公會

《工會法》第十七條要求：“公司、機關事業單位違背勞動者法律法規、政策法規，侵害員工合法權利，公會有權利規定公司、機關事業單位行政部門層面或是相關部門用心解決。公司、機關事業單位違背相關法律法規勞動者(工作中)時間的要求，公會有權利規定公司、機關事業單位行政部門層面給予改正。”

《勞動法》第四十一條也強調：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間。”

換句話說，即便職工為提升勞務報酬而同意加班加點，假如沒經公會批準，用人公司也不可分配加班加點。

2、酬勞

《勞動法》第四十四條已明文規定：“有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

3、賠付

《勞動法》第九十一條要求，用人公司拒不付款加班費的，由勞動者行政機關勒令付款賠償費。

《勞動合同法》第八十五條也強調：“用人公司有下述情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：……(三)分配加班加點不付款加班工資的。”因宵夜費不可以取代加班工資，企業當然務必挨罰。

4、處罰

《勞動法》第四十一條要求：“一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。”企業每日加班加點達4鐘頭，顯著與之相違。

《勞動保障監察條例》第二十五條要求：“用人公司違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關給與警示，勒令時限糾正，并能夠依照受損害的員工每個人一百元之上五百元下列的規范測算，懲處處罰。”

加班加點賠償

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照下述規范付款日夜奮戰薪水;

一、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

二、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

三、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

經準許推行不定時執行工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

在我國法律法規并沒有嚴禁用人公司分配員工加班加點，但用人公司要想合理合法的規定員工加班加點，一定要先過所述“四關”，先歷經公會的愿意，明確付款員工有效的加班加點酬勞，另外還不可以超過法律法規日程安排加班加點，對不付款加班工資的個人行為給與相對的賠付。

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