一、用人公司如何分配加班加點才合理合法

用人公司由于工作中必須，適度分配員工開展加班加點是合乎法律法規的。加班加點不僅涉及到加班費的派發難題，并且有可能涉及到別的難題。因而，公司對加班加點理應要求一個程序流程。用人公司決策加班加點的：

（1）要確立有權利做出加班加點決策的行為主體；

（2）理應與公會和員工商議，以明確的方法告之員工；

（3）搞好對加班加點工作人員的備案工作中，全部的原材料應產生書面形式的文本，以預防不能預估的風險性。

二、增加上班時間有什么限定

在我國相關的工作法律法規、政策法規對用人公司增加上班時間關鍵做出如下所示限定：

（1）工作人員范疇限定。在我國相關法嚴禁分配未成年、孕期女職工和喂奶沒滿12個月寶寶的女工在日常工作中日之外加班加點、加一點。

（2）日夜奮戰工資發放的限定。嚴苛勸阻公司亂發日夜奮戰薪水。在法定節假日中加班加點，規定分配調休的正常情況下沒發加班費，在法定節假日加班加點，的確不可以分配調休的可以發加班費，但也必須的標準限定。

（3）因生產運營必須而增加施工時間的獨特限定。用人公司增加施工時間應以生產運營必須為標準，而且理應事前與公會和員工商議，征求其允許，而且用人公司增加施工時間每日不可高于1鐘頭，每月加班加點總時長不可超出36鐘頭。

（4）因法律規定獨特情況和緊急任務必須增加施工時間的限定。依據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等要求，產生以下狀況的其日夜奮戰不會受到規范上班時間的限定。產生洪澇災害安全事故或是其他緣故，使老百姓生命健康和我國資產遭到威協，必須妥善處理的；生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；務必運用法定節假日或公休日開展機器設備維護維護保養的；黨政機關、機關事業單位為進行我國緊急任務或進行上級領導分配的其他緊急任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的這些。