一、加班工資理應如何計算

加班工資是用加班加點時間乘于每企業標準工資（即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資），再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司組織員工增加上班時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業標準工資（即日標準工資或鐘頭標準工資）的要求。因此，在我國還應頒布相關要求，確立加班工資的測算規范，以防用人公司鉆法律法規不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資（加班費）的計算方法如下所示：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資（或計時工資）÷8（鐘頭）×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資（或計時工資）÷8（鐘頭）×2×加班加點時間

3、法律規定請假日加班費測算：加班費=日標準工資（或計時工資）÷8（鐘頭）×3×加班加點時間。

二、討要加班工資理應怎樣質證

加班工資的質證，員工認為加班加點應給予存有加班加點客觀事實的基本上直接證據，員工給予出企業存有加班加點客觀事實的基本上直接證據后，實際有關加班加點客觀事實的證明責任，依據2008年5月1日執行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人公司擔負證明責任作出了特殊規定，“員工不能給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據，仲裁庭可以讓用人公司在特定期內給予。用人公司在特定期內不給予的，理應擔負不良不良影響。”

換句話說，與勞動仲裁異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應依規給予，用人公司不給予的，理應擔負不良不良影響。