大家都知道，在我國是發達國家，人口非常多，快速發展的經濟發展身后離不了人口老齡化的適用，由于不論是什么樣的公司以構架都需用人來開展運作，因而為了能確保優秀人才不流失及其關鍵技術不泄漏，許多 公司會和員工簽署竟業協議書。下面，有關違背競業協議賠償金規范的完整內容，就由我們為您做更進一步的解釋吧！

　　員工違背竟業協議書理應支出的經濟補償按協議書承諾申請辦理。

　　現階段暫未要求對竟業合同違約金的額度做出要求，在我國相關全國政策法規中并沒有強制性要求實際規范，但深圳市、珠海市、寧波市、浙江省等地對竟業均作了強制要求即竟業賠償金不可小于天成企業員工培訓員工年薪水的二分之一。自然彼此還可以商議，商議不可以達成一致的，用人公司一般依照員工先前一切正常薪水的２０－５０％付款。

　　競業協議就是指承擔特殊責任的員工在任職期或是卸任后的一定期內內，不可直營或是為別人運營與所就職的公司類似特性的領域，不可泄漏用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對用人公司而言，其理應付款競業協議員工在競業限制期內的經濟補償，并在與員工承諾競業協議條文時，對競業協議員工的主要范疇和信息保密事宜范疇、競業協議的區域區域和競業協議期限開展有效的限定。用人公司付款了竟業賠償金，員工違背“竟業”承諾要支出合同違約金。

　　１、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，能夠 規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的３０％按月付款經濟補償金，月平均收入的３０％小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款；

　　２、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，被告方消除勞務合同時，除另有訂立外，用人公司規定員工承擔竟業責任，或是員工承擔了竟業責任后，用人公司應付款經濟補償金。

　　３、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經濟補償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業承諾。

　　針對用人公司與員工違背竟業協議書的承諾，理應依照如下所示標準解決：

　　１、假如用人公司未付款賠償金，竟業合同書無效。用人公司付款了一部分賠償金后不會再次付款的，員工可開展催告函，如用人公司仍不付款，

　　能夠 免去員工的竟業責任且已付款賠償金不予以退還。

　　２、假如員工僅違背竟業并沒有對用人公司導致損害，能夠 規定員工離去競業職位，并退還已付款竟業的經濟補償，剩下限期的賠償金也不會再付款。

　　３、假如員工違背竟業并對原用人公司導致了一定的損害，彼此可在協議中承諾合同違約金的計算方式。如，原用人公司的具體損害再加上調研花費。

　　能夠看得出，當彼此由于竟業協議書而發生爭執是最好是能夠 根據商議處理。之上便是我們為各位提供的違背競業協議賠償金規范的所有內容。假如你也有大量的法律問題，熱烈歡迎資詢的刑事辯護律師，她們會給你作出專業性的解釋。