說白了的競業(yè)協(xié)議，指的是公司跟員工中間所簽署的一種協(xié)議書，協(xié)議書要求員工在任職期，不能做兼職別的同種類的業(yè)務(wù)流程，也有辭職之后在一段時間內(nèi)不能從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。那麼，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書如何解除？我下邊將給你一一詳細(xì)介紹！

　　1、商議消除；用人公司和員工協(xié)商一致能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書。

　　2、用人公司消除；在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書時，能夠消除。可是員工有權(quán)利規(guī)定用人公司附加付款員工三個月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條要求：“在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書的，人民檢察院予以適用。”此條要求授予了用人公司單方面的沒有理由解除權(quán)，那樣要求好像僅了解到竟業(yè)協(xié)議書是為了更好地維護(hù)用人公司的權(quán)益，恰好是為了更好地維護(hù)用人公司的商業(yè)機(jī)密等才有竟業(yè)的要求。

　　3、員工規(guī)定消除；被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工要求消除竟業(yè)承諾的，人民檢察院予以適用。此外，假如用人公司確立表明不付款賠償費的，竟業(yè)條文對員工不具備約束。

　　競業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動合同書和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭力的企業(yè)，或嚴(yán)禁它們在原公司辭職后一段時間內(nèi)從事于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭力的企業(yè)，包含員工自主建立的與原公司經(jīng)營范圍一樣的公司。

　　竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　《勞動合同法》第二十三條：用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的事宜。

　　對承擔(dān)保秘責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　之上是一篇有關(guān)“競業(yè)協(xié)議協(xié)議書如何解除”層面的詳細(xì)介紹，關(guān)鍵講解了競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的消除方式 ，也有競業(yè)協(xié)議的定義及其違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的結(jié)果。針對競業(yè)協(xié)議糾紛案件層面的法律問題，假如必須的情況下，提議找一下刑事辯護(hù)律師委托處理！