一般企業的關鍵商業秘密全是把握在高層住宅或是高級專業技術人員手上，為了更好地防止出現泄露商業機密，一般都是會讓這種員工簽署競業協議協議書，那麼簽了競業協議協議書如何換工作？怎么計算競業協議協議書合同違約金？怎樣解除競業協議協議書？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協助。

　　一、簽了競業協議協議書如何換工作？

　　《勞動合同法》第24條要求："竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。"

　　在競業協議限定期內，原企業務必按月對辭職員工付款相對應補助，竟業才創立。要不原企業每月讓你補助錢，你來找其他領域；假如用人公司違背競業協議協議書，總計或是持續三個月沒有付款賠償金，競業協議協議書全自動無效，則能夠 找同行的工作中。

　　二、怎么計算競業協議協議書合同違約金

　　競業協議協議書合同違約金測算：

　　1、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中只要求了企業向職工付款賠償金的限定金額，即不少于工作履行地最低工資標準規范，一般以員工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%付款。

　　2、有關合同違約金的額數難題，法律法規并沒有確定的限定，在綜合性考量員工的薪資規范、企業承諾付款生活費用補額總金額及其給用人公司導致危害等綜合性評定。

　　競業協議就是指依據法律法規或用人公司根據勞動合同書和保密協議嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關業務競爭力的企業，或嚴禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關業務競爭力的企業，包含建立與原公司經營范圍一樣的公司。

　　三、怎樣解除競業協議協議書

　　1、商議消除；用人公司和員工協商一致能夠消除竟業協議書。

　　2、用人公司消除；在競業協議期內，用人公司要求消除竟業協議書時，能夠消除。可是員工有權利規定用人公司附加付款員工三個月的竟業經濟補償。現行標準《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條要求："在競業協議期內，用人公司要求消除竟業協議書的，人民檢察院予以適用。"此條要求授予了用人公司單方面的沒有理由解除權，那樣要求好像僅了解到竟業協議書是為了更好地維護用人公司的權益，恰好是為了更好地維護用人公司的商業機密等才有竟業的要求。

　　3、員工規定消除；被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經濟補償金，員工要求消除竟業承諾的，人民檢察院予以適用。此外，假如用人公司確立表明不付款賠償費的，竟業條文對員工不具備約束。

　　之上便是“簽了競業協議協議書如何換工作”的所有內容，這個問題是很嚴重的，員工一定要解決好啦再換工作噢，不然很有可能會惹上糾紛案，假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。