竟業一般是用人公司與員工所簽署的一種有關協議書，假如員工違背相應的法律法規內容得話，那麼能夠 稱為違反規定競業協議，從總體上大家該怎么掌握違背競業協議呢？下面我們為各位梳理有關什么是違背競業協議難題的解釋，大家帶上難題一起往下看。

　　竟業是用人公司對承擔傳統用人公司商業機密的員工，在勞動合同書、專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中承諾的竟業條文。

　　從總體上，就是指用人公司和悉知本公司商業機密或是別的對本企業運營有重要危害的員工在停止或消除勞動合同書后的，一定期內不能在生產制造同行業、運營相同業務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程。

　　限定時間由被告方事前承諾，但不能超出二年。竟業條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規約束結束后，該條文逐漸起效。

　　許多公司對竟業存有誤會，例如覺得簽署《保密協議》就能簽署《競業限制協議》，無論職務多少，一律簽署《競業限制協議》，造成 員工辭職后要開支附加的有效賠償。 依據《勞動合同法》第二十四條的要求，竟業的員工僅限于勞動部門的：

　　1、高級管理者

　　企業主管、總經理、財務主管、上市企業董事會秘書和企業章程規定的其余工作人員。

　　2、高級專業技術人員

　　高級科學研究開發者、專業技術人員、重要職位的技術工人等非常容易了解到商業機密的工作人員。

　　3、別的承擔信息保密責任的工作人員

　　別的很有可能悉知公司商業機密的工作人員，如銷售市場工作人員、財務人員、文秘等。提議在加入時就簽署竟業協議書，防止員工辭職時不簽或英國簽證拒簽。

　　(一)用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償，經員工規定仍不付款的，員工能夠 消除竟業協議書。

　　(二)竟業協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規定勞動部門付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規定員工再次執行竟業協議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規范及彼此訂立的竟業限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執行竟業責任;用人公司舍棄對剩下限期竟業規定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執行一部分的經濟補償。

　　(三)竟業協議書起效前或是執行期內，用人公司舍棄對員工竟業的規定，理應提早一個月通告員工。

　　之上就是小編我為各位梳理有關什么是違背競業協議難題的詳盡解釋，違背竟業得話，針對賠償金是要用人公司與員工所開展相應的協議書，而且達成一致后開展的賠付步驟，假如您以及其它疑惑，熱烈歡迎了解網址知名律師。