在中國的公司分類中，有一類企業是股權有限責任公司，因而企業便會存有股東大會，但有的企業為了更好地確保自身的競爭優勢不被侵犯，便會挑選與公司股東簽署有關的競業協議的協議書，那麼接下來就跟我們一起來看一下公司股東違背競業協議賠償是如何及其有關情況的解釋吧！

　　依據《勞動合同法》第二十三條的要求：對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。因而，勞動法并沒有確立違背競業限制的賠償而將該規范交給公司與員工隨意承諾。

　　《勞動合同法》對這些方面的要求第二十三條，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　《競業禁止協議》是用人公司與職工簽署的，員工在辭職后一定期內(最多2年)不可在生產制造同行業、運營相同業務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程。但該條文是有標準的，即用人公司必須支出一定的賠償費。假如用人公司沒有付款賠償費，那麼該條文不起效。

　　1、顧主務必給與員工有效的經濟補償金。這也是競業協議協議書有效的基本上要素。一般覺得，賠償費的規范理應與員工在職人員時得到的收益差不多。

　　2、競業協議的時間最多不能高于3年。

　　3、競業協議合同書應確立竟業的經營范圍和區域范疇。

　　員工一方違背競業協議這類不當作責任的法律責任方法一般有終止損害、損失賠償、付款合同違約金等義務。假如違背競業協議責任的員工與此同時泄漏、應用或是允許別人應用了原企業的商業機密，該員工理應與此同時擔負侵害商業機密的法律依據。

　　4、競業協議協議書務必采取書面形式的方式，在合同中明晰承諾競業協議責任的時間、限帶蝴實際經營范圍、地區范疇及其賠償金額、付款方式等。

　　5、企業理應的確有著相應的商業機密，且在協議中確立商業機密的范疇，不可以把一般的信息資訊、專業知識技術和經歷做為商業機密。

　　6、競業協議的責任行為主體理應限定在觸碰、掌握或把握公司商業機密工作人員以及高級技術人員的范疇內。與只具備一般專業技能且未觸碰到企業商業機密的員工簽署的競業協議協議書正常情況下失效。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，因而公司股東在簽署了相應的競業協議的協議書以后，就必須執行好相應的權利與義務，違背了自然而然就必須開展賠付，好啦上述便是公司股東違背競業協議賠償是什么樣的相關內容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。