伴隨著我國經濟的持續發展趨勢，愈來愈多的企業也在持續的創立起來，而企業要是需要獲得有效的運營得話，就必須有相對的公司股東競業協議條文的管束。因而，想來大伙兒想了解有關公司股東競業協議條文是如何？下面由我具體為您詳細介紹！

　　1、《公司法》第一49條要求：“執行董事、高級管理者不可有以下個人行為：沒經股東大會或是股東會允許，運用職位便捷給自己或是其他人牟取歸屬于企業的商機，直營或是為別人運營與所就職企業相同的業務流程”。

　　《公司法》第70條要求：“國有控股企業的老總、副總經理、執行董事、高級管理者，沒經國有資產處置監管組織允許，不可在別的有限責任公司企業、股權有限責任公司或是別的社會經濟機構做兼職。”

　　2、《中外合資經營企業法實施條例》第三7條要求：“經理或是副總不可擔任別的社會經濟結構的經理或是副總，不可參加別的社會經濟機構對本公司的行業市場競爭。”

　　3、《合伙人企業法》第三2條要求：“合作伙伴不可直營或是同別人聯合經營與本合伙制企業相竟爭的業務流程。”

　　競業協議是法律法規對執行董事、高級管理者忠誠責任在法規上進一步的優化，根據法律法規明文規定嚴禁執行董事、高級技術人員在就職期內與就職企業進行市場競爭。

　　依據不一樣的規范，競業協議可分成下列幾條規范：

　　1、競業協議可分成法律規定競業協議和承諾競業協議。法律規定競業協議由法律法規明確規定，承諾競業協議由被告方根據合同書承諾。這也是競業協議的基本上歸類。從現階段法律法規實踐活動看，我國即選用此類分類方法；

　　2、競業協議又可分成同業業務競業協議與兼業競業協議。前面一種是嚴禁扣繳義務人立即從業與產權人運營同樣或運營相仿一樣競業個人行為；后面一種是嚴禁扣繳義務人擔任別的與產權人運營相仿一樣競業個人行為。競業協議扣繳義務人擔任別的與產權人支配權有關企業、公司的無限連帶責任公司股東或合作經營工作的合作伙伴，也會危害原企業、公司的權益。

　　3、競業協議又可分成理論的競業協議與廣義的競業協議。理論的競業協議的責任行為主體不是相應的大多數人，如嚴禁非產權人以外的員工采用的商標專用權、專利等（因這一專利權自身已由法律法規強制性標準，不屬于競業協議的范疇）；而廣義的競業協議是對與支配權人會有特殊關系的責任質權人的競業個人行為進行限定。

　　4、競業協議又可分成顧主與員工相互之間的競業協議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業協議。顧主和員工的競業協議關聯一般創建在現有的勞務關系上，顧主為保護自己的利益或別的密秘，或依據法律法規或與員工簽訂合同，規定員工遵循法律規定或承諾的競業限制責任。一般的民事訴訟合同書的競業限制責任關鍵由協議被告方設置，它越來越多地反映的是合同書隨意標準，由協議被告方根據承諾，限定合同義務方不可擔任與支配權方相競業的主題活動，以維護支配權方的權益。

　　《勞動合同法》對競業協議應用領域、限期及其賠償方法均提出了明文規定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。”

　　之上是我們為您梳理的有關公司股東競業協議條文是如何，由此可見，因為公司股東與企業不會有勞務關系，公司股東競業協議與一般的勞動合同書竟業與保密協議是不一樣的，實際還可以參照以上文章內容，如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。