在經濟活動中，公司出自于維護本身商業機密方式的必須 ，一般 會與員工簽署有關的競業協議協議書，而競業協議賠償金的難題法律法規是怎么要求的呢？因而，想來大伙兒想了解有關競業協議賠償金是一次性派發嗎？下面由我具體為您詳細介紹！

　　竟業賠償金法律法規是有要求按月付款。但用人公司和員工協商一致的情況下，用人公司能夠挑選一次性結清。由于競業協議賠償金是對員工遵循竟業的防御性賠償，一次性結清有益于員工的利益。

　　1、用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償，經員工規定仍不付款的，員工能夠消除竟業協議書。

　　2、竟業協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規定勞動部門付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規定員工再次執行竟業協議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規范及彼此訂立的竟業限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執行竟業責任；用人公司舍棄對剩下限期竟業規定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執行一部分的經濟補償。

　　3、竟業協議書起效前或是執行期內，用人公司舍棄對員工竟業的規定，理應提早一個月通告員工。

　　合理的競業協議協議書理應具有下面這幾個標準：

　　1、顧主務必給與員工有效的經濟補償金。這也是競業協議協議書有效的基本上要素。一般覺得，賠償費的規范理應與員工在職人員時得到 的收益持乎。

　　2、競業協議的時間最多不能高于2年。

　　3、競業協議合同書應確立竟業的經營范圍和區域范疇。

　　員工一方違背競業協議這類不當作責任的法律責任方法一般有終止損害、損失賠償、付款合同違約金等義務。假如違背競業協議責任的員工與此同時泄漏、應用或是允許別人應用了原企業的商業機密，該員工理應與此同時擔負侵害商業機密的法律依據。

　　4、競業協議協議書務必采取書面形式的方式，在合同中明晰承諾競業協議責任的時間、限帶蝴實際經營范圍、地區范疇及其賠償金額、付款方式等。

　　5、企業理應的確有著相應的商業機密，且在協議中確立商業機密的范疇，不可以把一般的信息資訊、專業知識技術和經歷做為商業機密。

　　6、競業協議的責任行為主體理應限定在觸碰、掌握或把握公司商業機密工作人員以及高級技術人員的范疇內。與只具備一般專業技能且未觸碰到企業商業機密的員工簽署的競業協議協議書正常情況下失效。

　　競業協議的工作人員僅限下列這些人，用人公司不能對一般員工隨便承諾竟業責任。

　　1、對具有信息保密責任的員工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級專業技術人員。

　　假如你沒了解到企業的商業機密、商業秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有簽署竟業協議書的責任。法律法規上并沒有強制性規定員工務必簽署，只是必須公司和員工商議開展簽署，公司也不能強制性規定員工簽署。因而，按照規定員工是能夠回絕簽署的。

　　之上是我們為您梳理的有關競業協議賠償金是一次性派發嗎，由此可見，競業協議賠償金能夠一次性派發，競業協議賠償金是對員工遵循竟業的防御性賠償，一次性結清有益于員工的利益。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。