我們知道，一家公司要是要想不錯的運營下來，很有可能必須 員工的投入和相應的企業運營規章制度，因此就擁有競業協議協議書和愛崗敬業限定合同的發生。因而，想來大伙兒想了解有關競業協議和竟業的差異是啥？下面由我具體為您詳細介紹！

　　競業協議，對于與特殊運營具備特殊民事法律關系關聯的特殊工作人員所做的競爭特殊情形的嚴禁。換句話說，產權人有權利規定與其說具備特殊民事法律關系關聯的特殊人不以對于自身的市場競爭性生活。這兒的責任行為主體是特殊的人，即與特殊運營具備特殊民事法律關系關聯的特殊人。

　　竟業是用人公司對承擔傳統用人公司商業機密的員工，在勞動合同書、專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中承諾的竟業條文，即：員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內不能在生產制造同行業、運營相同業務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程。

　　二者差別如下所示：

　　第一、責任的特性不一樣：前面一種是法定義務，已經有法律法規明確規定在先，只需是執行董事、主管，就一定要執行競業協議的責任;后面一種是承諾責任，只用承諾為前提條件，如事前無承諾，就業也不受到限制。

　　第二、先訴抗辯權的主要不一樣：前面一種是破產法中要求的執行董事、主管，業務經理而一般員工不用先訴抗辯權;后面一種是集團公司的員工都能夠變成竟業的目標，在其中是包含執行董事、主管，業務經理的。

　　第三、先訴抗辯權的時間段不一樣：前面一種是執行董事主管任職期，后面一種是與原公司消除勞務關系之后的許多時間。

　　第四、負責任的方式不一樣：前面一種是賠償責任，后面一種可能是合同違約責任，也可能是合同違約責任與賠償責任的競合。

　　1、員工：被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 3個月未付款經濟補償金，員工能夠消除竟業承諾。

　　在消除或是停止勞動合同書后，不獲得與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，也不能自身開張生產制造或是運營同行業、從業相同業務流程。限期最多不能超出二年。員工違背競業協議承諾，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　2、用人公司：執行競業協議后，企業應向受制于工作人員付款一定額度的賠償費。用人公司規定員工承擔竟業責任，或是員工承擔了竟業責任后，能夠規定勞動部門付款經濟補償金。

　　3、在競業協議期內，用人公司還可以消除竟業協議書。但在消除竟業協議書時，員工還可以要求用人公司附加付款員工3個月的竟業經濟補償金。

　　競業協議的工作人員僅限下列這些人，用人公司不能對一般員工隨便承諾竟業責任。

　　1、對具有信息保密責任的員工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級專業技術人員。

　　假如你沒了解到企業的商業機密、商業秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有簽署竟業協議書的責任。法律法規上并沒有強制性規定員工務必簽署，只是必須公司和員工商議開展簽署，公司也不能強制性規定員工簽署。因而，按照規定員工是能夠回絕簽署的。

　　之上是我們為您梳理的有關競業協議和竟業的差異有什么的內容，由此可見，競業協議，對于的是特殊運營具備特殊民事法律關系關聯的特殊工作人員，而竟業對于的是用人公司對承擔傳統用人公司商業機密的員工。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。