在日常日常生活，有大部分人針對競業協議這一法律名詞解釋是比較生疏的，可是在公司上班的人便會非常清楚這代表什么意思，而競業協議自身是企業為了更好地保護自己的權益的一種規章制度，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業協議條文是啥及其有關情況的解釋吧！

　　(1)竟業的工作人員范疇：僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員，事實上僅限于悉知用人公司商業機密和關鍵技術的工作人員，并不適合用以每一個員工；

　　(2)竟業的區域范疇：竟業協議書限定了職工的工作權，因而不可以隨意擴張竟業的范疇，正常情況下，竟業的范疇、地區，理應以可以與用人公司產生具體競爭關系的地區為限；

　　(3)竟業限期：依據《勞動合同法》的要求，竟業的時間不能超出二年；

　　(4)竟業賠償：竟業限定了職工的工作支配權，因為遭受協議書的限定，員工的工作范疇大幅度變小，甚至是下崗，因而對員工開展賠償成為必要。法律法規并沒有要求賠償的主要規范，實踐活動中可由用人公司與員工商議明確。

　　(5)合同違約責任：承諾員工違背竟業協議書理應擔負的合同違約責任。法律法規并沒有對合同違約金的規范做出要求，可由用人公司與員工商議明確。

　　針對用人公司與員工違背竟業協議書的承諾，理應依照如下所示標準解決：

　　(1)假如用人公司未付款賠償金，竟業合同書無效。用人公司付款了一部分賠償金后不會再次付款的，員工可開展催告函，如用人公司仍不付款，

　　能夠 免去員工的竟業責任且已付款賠償金不予以退還。

　　(2)假如員工僅違背竟業并沒有對用人公司導致損害，能夠 規定員工離去競業職位，并退還已付款竟業的經濟補償，剩下限期的賠償金也不會再付款。

　　(3)假如員工違背竟業并對原用人公司導致了一定的損害，彼此可在協議中承諾合同違約金的計算方式。如，原用人公司的具體損害再加上調研花費。

　　《勞動合同法》第24條要求：“竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。”

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，因而競業協議條文的要求，是為了能確保雙方都可以遵循執行好自身的權利與義務，進而使企業的收益不被損害，好啦上述便是競業協議條文是啥的相關內容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護律師。