商業機密是各個企業出現的物品，也是各個企業更為維護的物品，由于其影響了集團公司的生死存亡，因此企業會與相應的員工簽署有關的競業協議及其保密協議，進而確保其的安全性，那麼接下來就跟我們一起來看一下商業機密維護中的競業協議條文的適合前提是啥及其有關情況的解釋吧！

　　“競業協議”合同書只有適用處于企業較為關鍵職位、把握公司商業機密工作人員，而不是公司全部員工，對于公司全部員工而融入的“競業協議”條文是沒用的，“競業協議”條文假如可用面太廣，將導致公司全部員工或絕大部分員工不可以長期從事自個的專業的或充分發揮自身的專長，這顯然是對“競業協議”條文的亂用，會造成 員工就業權的缺失及其不科學地限定市場經濟體制下應該有的優秀人才市場競爭。

　　按保密情況來歸類，“競業協議”標準適用：

　　1、高級科學研究工作人員、專業技術人員、運營管理者。這類工作人員是核心技術和關鍵密秘的全方位神控，通常被競爭者需注意；

　　2、市場計劃和業務員。因作業必須，這種工作人員把握著運營密秘；

　　3、財務人員。公司的經營情況中含有有大批量的商業機密；

　　4、高級文秘人員。文秘崗位職責包含會議紀要梳理，文檔的打印出、管理方法和分享，其觸碰商業機密和概率十分大。

　　指根據法律法規公司的高端管理者理應擔負的競業限制責任。在我國刑事訴訟法第61條對公司的執行董事、主管等高級員工在職人員期間的“競業禁業”作了要求：執行董事、主管不可直營或是為別人運營和它所就職企業相同的運營或是從業危害本企業利潤的主題活動。從業以上運營或是主題活動的，所得的收益應該歸企業全部。執行董事、主管除企業章程要求或是公司股東會與出現意外，不可同本企業簽訂合同書或是開展買賣。在我國《合伙企業法》第30條要求："合作伙伴不可直營或是同別人聯合經營與本合伙制企業相竟爭的業務流程。除合伙協議另有承諾或是經整體合作伙伴允許外，合作伙伴不可同合伙制企業開展買賣。"此外，在我國在《中外合資經營企業法實施條例》中還要求了總經理的競業限制責任。

　　指根據用人公司和員工簽署的競業協議協議書，員工理應擔負的競業限制責任。針對在職人員員工的競業限制責任，用人公司能夠 使用與員工簽訂合同，制訂企業內部管理制度等給予建立。可是，針對辭職員工的競業限制責任，簽署競業協議協議書則是用人公司與辭職員工造成競業協議權利與義務相互關系的唯一方式。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，商業機密維護是每一家企業都是開展防護的一種方法，因而競業協議也是這其中的一項程序流程，好啦上述便是商業機密維護中的競業協議條文的適合前提有什么的相關內容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護律師。