在中國，企業(yè)為了更好地保障其企業(yè)的商業(yè)機密不被侵犯，便會與公司股東及其有關(guān)工作人員都簽署有關(guān)的競業(yè)協(xié)議的協(xié)議書，而公司股東如果違背了競業(yè)協(xié)議的協(xié)議書，會有哪些不良影響呢，那麼接下來就跟我們一起來看一下公司股東違背競業(yè)協(xié)議如何懲罰及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　根據(jù)在我國勞動法的要求，自然人股東違背竟業(yè)協(xié)議書的，按竟業(yè)協(xié)議書的承諾付款合同違約金，導(dǎo)致企業(yè)虧損的要損失賠償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　第九十條 員工違背公司法規(guī)定消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　竟業(yè)賠償金如何派發(fā)呢，是按月派發(fā)，或是一次性派發(fā)，法律法規(guī)并沒有做出要求，被告方還可以根據(jù)商議自主明確?？墒瞧匠８犊畹幕ㄙM不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟補償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費或竟業(yè)的作法是沒有依據(jù)的，由于我國對薪水是有嚴格要求要求的。

　　依據(jù)國務(wù)院辦公廳分享的中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪水?！迸c此同時，在第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：(一)依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水；(二)額外薪水、保存薪水。”從這種要求中還可以看得出，信息保密費不屬于薪水的構(gòu)成部分。假如用人公司的商業(yè)機密須經(jīng)獨特維護，提議將信息保密費列項做為公司的一項單獨花費開支。

　　相關(guān)限定的補償金的要求很清晰地說“承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟補償金。”換句話說，竟業(yè)的經(jīng)濟補償金只有在終止合同或終止合同后給與，假如在事前計付的花費，是不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟補償金。

　　竟業(yè)是用人公司對承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的員工，在勞動合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即：員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運營相同業(yè)務(wù)流程或有別的競爭關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程。限定時間由被告方事前承諾，但不能超出二年。竟業(yè)條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識信息了，因而公司股東違背了競業(yè)協(xié)議的協(xié)議書，是必須負責(zé)相應(yīng)的法律責(zé)任的，可是劇情比較明顯的，當(dāng)然也是必須擔(dān)負其他義務(wù)，好啦上述便是公司股東違背競業(yè)協(xié)議如何懲罰的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。