競業協議的簽署時間并不會受到國家法律管束，員工與用人公司能夠 依據工作上的詳細情況彼此自主商議明確簽署的具體時間，能夠 在彼此簽訂勞動合同書時一起簽署。大量有關競業協議何時簽的有關專業知識，下面我們就為您來回答這一疑慮。

　　競業協議的簽署時間并不會受到國家法律管束，員工與用人公司能夠 依據工作上的詳細情況彼此自主商議明確簽署的具體時間，能夠 在彼此簽訂勞動合同書時一起簽署，還可以在彼此勞務關系將要停止、消除以前簽署。可是一些特別的競業期限不可承諾超出2年。

　　為維護公司的商業機密，在我國確立了有關競業協議的法律法規。競業協議就是指依據法律法規或用人公司根據勞動合同書和保密協議或競業協議協議書承諾，嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關業務競爭力的企業，或嚴禁它們在原公司辭職后一段時間內從事于與原公司有相關業務競爭力的企業，包含員工自主建立的與原公司經營范圍一樣的公司。依據競業協議的要求，員工在消除或停止事實勞動關系的競業協議期內將不可以運用自身較為有利的從事技術性開展工作，進而得到對應的勞務報酬。顯而易見，競業協議這類對工作支配權的限定，終將造成 員工在競業限制期內收益的大幅度減少，導致生活品質的降低。為保證員工競業協議期內的生活品質，競業協議理應遵循平等原則。從而，《勞動合同法》第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條要求：“被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金的，人民檢察院予以適用。前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款。”

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條要求“被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經濟補償金，員工要求消除竟業承諾的，人民檢察院予以適用。”

　　竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。

　　競業協議在一些高新科技領域十分普遍，通常還會繼續付款相對應賠償。以上內容便是編寫給大家梳理的有關競業協議何時簽的有關專業知識，期待在運行和學習中可以協助到您。假如您有其它難題覺得疑慮，熱烈歡迎資詢編寫。