一般來說競業協議便是依照法律法規，用人公司和員工簽署的保密協議，也是讓員工在原公司辭職后，一段時間內不可以從事于與原公司有相關業務競爭力的企業。可是簽署競業協議協議書也需要符合要求，要不然便會失效。下面就由筆者歸整的有關競業協議協議書失效標準的相關內容。

　　1、協議書行為主體不正確

　　簽署競業協議協議書的公司一方，該是有著商業機密的產權人，即一定要有商業機密的存有，這也是推行競業協議的一個十分關鍵的必要條件。而且協議書的另一方務必是合乎競業協議可用情況的工作人員，假如不符合協議書簽署的主要標準很可能造成 合同失效。

　　2、超出競業協議的限期

　　《勞動法》第24條要求，競業協議協議書的嚴禁限期不能超出2年。換句話說，假如彼此在合同中承諾的時間超出2年，則超過一部分理應確認為失效。

　　3、不給員工賠償

　　用人公司讓員工簽署競業協議協議書，就需要給與員工相對應的賠償。假如該競業協議協議書未承諾賠償金額或是計付規范，容許用人公司與員工從此事宜商議，假如用人公司不同意計付賠償金，則該協議書不對員工造成法律效力。

　　1、用人公司應依據自己狀況與員工承諾競業協議的經營范圍，以防員工下崗再就業時不經意間違背競業協議協議書，造成很多不必要的糾紛案件。

　　2、用人公司在與職工簽署競業協議協議書時還能夠與員工承諾競業協議的區域范疇。

　　但應留意，用人公司與員工有關竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。

　　竟業協議書可以不簽，務必由勞動部門和承擔信息保密責任的員工協商一致才可以簽署竟業協議書。但違背信息保密責任或是違背產權人關于傳統商業機密的規定，公布、應用或是準許別人應用其所把握的商業機密的員工，情節惡劣的，處三年以內刑期，處以或是單罰款；劇情非常明顯的，處三年之上十年以內刑期，并罰款。

　　之上便是筆者歸整的有關競業協議協議書失效標準的相關內容，總的來說，我們知道對違背競業協議責任的情況，公司不但能夠與員工承諾在員工違背競業協議協議書時要賠付用人公司的損害，還能夠與員工訂立合同違約金。假如我們也有其它領域的難題，還可以來資詢。