大家在工作上針對企業而言，全是期待維護企業商業秘密的，因此 會和有關工作人員去評定競業協議協議書，也是因為維護保養企業的合法權利，那麼這一份協議書能否英國簽證拒簽呢，下面就由筆者歸整的有關競業協議協議書能夠 英國簽證拒簽嗎的相關內容。

　　竟業協議書可以不簽，務必由勞動部門和承擔信息保密責任的員工協商一致才可以簽署竟業協議書。但違背信息保密責任或是違背產權人關于傳統商業機密的規定，公布、應用或是準許別人應用其所把握的商業機密的員工，情節惡劣的，處三年以內刑期，處以或是單罰款；劇情非常明顯的，處三年之上十年以內刑期，并罰款。

　　競業協議協議書在工作聘請、轉讓技術和公司股權轉讓合同書中極為普遍，其功效取決于嚴禁一方被告方與他人開展市場競爭。依照行業不一樣大概能夠分成：

　　1、勞務關系行業的競業協議協議書；

　　2、商業服務合同書方面的競業協議協議書。

　　相對而言，后面一種可承諾的信息更加隨意和靈便。勞動合同書行業的競業協議協議書只有適用用人公司的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。

　　1、協議書行為主體不正確

　　簽署競業協議協議書的公司一方，該是有著商業機密的產權人，即一定要有商業機密的存有，這也是推行競業協議的一個十分關鍵的必要條件。而且協議書的另一方務必是合乎競業協議可用情況的工作人員，假如不符合協議書簽署的主要標準很可能造成 合同失效。

　　2、超出競業協議的限期

　　《勞動法》第24條要求，競業協議協議書的嚴禁限期不能超出2年。換句話說，假如彼此在合同中承諾的時間超出2年，則超過一部分理應確認為失效。

　　3、不給員工賠償

　　用人公司讓員工簽署競業協議協議書，就需要給與員工相對應的賠償。假如該競業協議協議書未承諾賠償金額或是計付規范，容許用人公司與員工從此事宜商議，假如用人公司不同意計付賠償金，則該協議書不對員工造成法律效力。

　　之上便是筆者歸整的有關競業協議協議書能夠 英國簽證拒簽嗎的相關內容，總的來說，我們知道競業協議協議書員工能夠挑選簽署還可以挑選不簽署，并沒有強制要求的。假如我們也有其它領域的難題，還可以來資詢。