一、在網上曝出欠薪老總違反規定嗎

很有可能會侵害老總個人隱私，不建議在網上曝出欠薪。欠薪員工能夠 打12333電話舉報,該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動部門監督中隊舉報。

依據《勞動法》

第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第七十七條　用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方還可以依照法律規定申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

《勞動合同法》第30條要求：用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

二、欠薪的直接證據如何收集

針對用人公司欠薪，員工在消費者維權前應當留意要搜集的證明關鍵有：

1、能證實存有事實勞動關系的直接證據。

2、能說明在企業工作的直接證據。

這種直接證據關鍵有勞動合同書、企業的工作牌、從業資格證、考勤表、工人的證實、之前企業付款薪水的工資條或金融機構交易明細、與商家的錄音等。

假如能想方設法由企業立即出示結欠薪水的證實或借條，則最好是，上邊的直接證據能夠 都不用，到時能夠 立即憑企業的證實或借條立即向法院起訴。

在網上曝出欠薪老總違反規定嗎?員工在碰到老總欠薪時，挑選在互聯網上曝出方法并不可取，找本地勞動局投訴才較為合理。在網上曝出老總欠薪后，被老板上訴損害個人隱私該怎么辦，在不能化解的情形下應當要積極主動請律師幫助。