針對員工的薪水酬勞，用人公司除開要依照彼此中間承諾的金額計付外，與此同時在計付的時間、周期時間上邊也是要嚴苛依照法律法規中的要求來實行。在其中一般員工的薪水應當每月清算一次，而且規定以貸幣方式付款。但實際中卻經常會出現欠薪的狀況，那如果欠薪一年算違反規定嗎?文中將對于這個問題給你做詳盡解釋。

一、欠薪一年算違反規定嗎

在我國相關法律法規關鍵作下列要求:

在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司理應在當然月完畢的30天內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，能夠推遲在一個月內付款員工薪水。推遲付款薪水的時間應告之全體人員員工，并報主管機構辦理備案，無主管機構的報市或區、縣社會保障行政機關辦理備案。

《工資支付暫行規定》要求“薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

一般，實際的發工資日期是由彼此承諾，法律法規上沒有強制的要求。那麼，只需企業每月付款一次便是合理合法的，對于當月或是上月沒有嚴苛的要求，因此如果你所屬單位都準時付款了你的薪水，即便 是在后一個月發上一個月的薪水也是合乎法律法規的。

二、欠薪會入獄嗎?

實際上 ，一般狀況下欠薪的是不容易被判處的。這歸屬于勞務糾紛，數最多也就是擔負相對應的行政許可和承擔責任。但如果有以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的個人行為，那麼便會違犯拒不付款勞務報酬罪。這時就必須 依據違法犯罪劇情開展判罪定刑。

只需超出30天每月立即付款員工薪水酬勞的，那那樣的個人行為就組成了欠薪，當然也就歸屬于違反規定的個人行為。用人公司在這個時候當然要對自身的違紀行為擔負相對應的義務，就包含立即補發工資，付款賠償金這些。如果情節惡劣，還會繼續牽涉到入獄的難題。