《刑法修正案》增加“拒不付款勞務報酬罪”，表明托欠員工工資在一定標準下能夠 由民事經濟糾紛轉換為刑事處罰。那麼欠薪多長時間算違反規定?是否有金額要求?我立刻為您產生精彩文章。

欠薪多長時間算違反規定?

最先，依據在我國《勞動法》的要求：

用人公司有下述損害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠 勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

因此由此可見，欠薪并沒有要求是超過一個實際的時間才算違反規定，只需用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的或是拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的都歸屬于違反規定。由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠 勒令付款賠償費。

次之，必須留意的是：

2011年的《刑法修正案》增加“拒不付款勞務報酬罪”，該罪最大可被處七年刑期;2013年1月23日，最高人民法院頒布并實施《最高法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用實際的數據要求了拒不付款勞務報酬違法犯罪金額較大的力度。

《刑法修正案(八)》第41條要求，以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款;

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰;

有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對承擔責任的，能夠 緩解或是免去懲罰。

根據以上內容能看出去，我國在持續的對員工增加維護幅度。但也請大家眾多員工留意，無論在什么情況都需要合情合理討薪。

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