一、針對欠薪多長時間算違反規定?

針對欠薪多長時間算違反規定要按照合同約定的時間而定，一般中欠薪一個月就歸屬于違反規定，法律法規公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水，工資理應以現金方式按月付款，假如超出一個月沒有派發給員工的是欠薪。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

二、欠薪的補償要求

1、《勞動合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

2、《勞動法》第九十一條：公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。 可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

針對欠薪的個人行為，是必須根據現實的因素來完成加工處理的，并由司法部門來開展評定，僅有在公司單位未依照合同條款來派發薪資待遇的情形下能歸屬于違反規定，這時必須還需要付款賠付，相關賠付的規范可以向工作管理方法單位資詢掌握。