一、假如欠薪不給該怎么辦？

1、向本地工作監管部門舉報。

2、去人力資源與勞動保障局申請勞動仲裁。

3、去本地法院請律師打官司，申請支付令。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

《勞動合同法》第30條，公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

《勞動合同法》第77條，員工合法權利遭受損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提出訴訟。

《勞動合同法》第85條，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、關于勞動仲裁的正確處理標準是怎樣的？

關于勞動仲裁的正確處理標準如下所示：

1.協商標準。協商聯合會應盡職盡責地搞好協商工作中，使異議協商處理;

2.妥善處理標準。規定關于勞動仲裁被告方、關于勞動仲裁協商聯合會、勞動爭議仲裁委員會及法院在勞動糾紛案子處理方式中，務必依照相關法律法規立即行駛支配權、做好本職工作;

3.以客觀事實為根據，以法律法規為根本宗旨標準;

4.被告方在法律適用上一律平等標準。

綜合性上邊所講的，欠薪不給得話，那麼員工是可以挑選走法律法規的步驟來開展申請辦理，但前提條件一定要有正規的直接證據，那樣才能夠確保到自身的利益，針對企業而言不僅僅要付款全額的的薪水，與此同時還要承當對應的處罰，那樣才能夠確保到自身的利益。