一、本人欠薪不給該怎么辦

假如本人欠薪的，員工能夠向勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁，對仲裁結果不服氣的，能夠開展起訴。

“亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償”

“亂扣或是無端托欠員工薪水，損害員工合法權利的，應勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金綜合的1至5倍付款員工賠償費”。

二、員工在欠薪的消費者維權中特別注意:

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

三、無端欠薪的評定

依據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的要求，薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款，貸款逾期付款，即屬無端欠薪。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水;對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，用人公司應按相關協議書或合同書承諾在其進行工作每日任務后即付款薪水。勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書5日內一次結清員工薪水。

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可暫推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市自治州市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確

應客觀看待薪水沒發的事兒，千萬別用偏激的言談舉止來解決，以防局勢惡變，使自身被害更為比較嚴重或是使自身從被害方變成謀害方，假如別人不給薪水得話，能夠申請辦理勞動仲裁。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。