一、承包戶欠薪該怎么辦

工程建設的承包單位拖欠農民工薪水的，民工能夠 申請辦理工作仲規定付款薪水。假如工程項目是由總承包單位工程分包的，由總承包單位委托付款，隨后向承包單位追索。

《保障農民工工資支付條例》

第十條　被欠薪的民工有權利依規舉報，或是申請辦理關于勞動仲裁調節訴訟和提到起訴。

一切企業和本人對拖欠農民工薪水的個人行為，有權利向人力社會保險行政機關或其它相關部門檢舉。

人力資源管理社會保險部門和其它相關部門理應公布檢舉舉報電話、網址等方式，依規接納對拖欠農民工薪水個人行為的檢舉、舉報。針對檢舉、舉報的解決推行首問負責制，歸屬于本單位審理的，理應依規妥善處理;不屬于本單位審理的，理應立即傳送有關部門，有關部門應該依規妥善處理，并將事件處理告之檢舉、舉報人。

第三十條　工程分包企業對所招收外來務工人員的實名管理方法和工資支付負立即義務。

工程總承包企業對工程分包企業工作用人和工資發放等狀況開展監管。

工程分包企業拖欠農民工薪水的，由總承包企業優先償還，再依規開展追索。

工程項目項目建設分包，拖欠農民工薪水的，由總承包企業優先償還，再依規開展追索。

二、企業托欠員工薪水合理合法嗎

依據工資支付暫行條例的補充規定，說白了欠薪，是指用人公司無任何理由超出要求的付薪時間未付款員工薪水。要求的付薪時間，能夠 由職工和用人公司彼此承諾，但每月最少派發一次。只需未在承諾的時間內付款薪水的，就產生欠薪。

可是，依據該補充規定，欠薪的情況并不包括下列2種情況：

1、用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期付款薪水;

2、用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水。推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據各地區狀況明確。

能夠 看得出，除不可抗拒外，僅有經公會允許后的延遲時間發工資才不組成欠薪，其他情形下的延遲時間發工資均歸屬于欠薪。

企業托欠員工薪水是違背《勞動合同法》的個人行為，員工能夠 依規向企業討要，并需要企業付款經濟補償。

工程建設的承包單位拖欠農民工薪水的，民工能夠 申請辦理工作仲規定付款薪水。假如工程項目是由總承包單位工程分包的，由總承包單位委托付款，隨后向承包單位追索。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。