結合實際，許多員工都是會碰到欠薪的情況。在建筑業，承包人欠薪的狀況也是司空見慣的。那麼，承包人欠薪該怎么辦？務工者怎樣才能合理合法的維護保養自身的利益？下邊有公司職工福利服務平臺我為您梳理相關防范措施。

承包人欠薪該怎么辦：

1、非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按所述方式索要薪水的另外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

從上文大家知道解決承包人欠薪的五個解決對策，可是我在這里提示：并并不是每一個方式對您全是合理的，你需要依據本身的具體情況開展挑選，盡早的維護保養本身的合法權利。假如還是沒有取得成功的認為利益，能夠資詢公司職工福利服務平臺線上的刑事辯護律師，她們會為您出示最合適的計劃方案。

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