一、老總欠薪能夠 告他詐騙嗎

老總欠薪能不能告其詐騙，要根據實際情況而定，如果是暫時沒有工作能力付款的，不屬于詐騙的個人行為。假如根據故意遷移資產等個人行為回絕付款勞務報酬的，能夠 向公安部門報警。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一【拒不結算勞務報酬罪】以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、企業欠薪應該怎么辦

1、與公司商議

被欠薪，大家提議最先與企業做好商議。但是，這類異議的商議最避諱不顧一切的又哭又鬧，這通常得不償失。因此 大家提議在與公司商議前應先掌握相應的相關法律法規，搞好充足的概念提前準備，那樣商議的存活率也相應提升 。

2、向工作行政機關尋找支配權救助

依據《勞動合同法》的要求，用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由工作行政機關勒令期限付款，貸款逾期不付款的，用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。因而，當被企業欠薪時，到衛生行政部門尋找支配權救助毫無疑問是一個切實可行的方式 。

3、終止合同獲得經濟補償金

除開能夠 到有關部門尋找救助外，員工還可以挑選積極消除勞動合同書，由于依據《勞動合同法》的要求，用人公司“未按時全額付款勞務報酬的”，員工能夠 隨意消除勞動合同書，而且在這樣的情形下，參考勞動法第四十六條的要求，用人公司還必須依照標準規定向職工支出經濟補償金。假如用人公司不同意，還可以向勞動糾紛監察委員會和人民檢察院求助。

之上便是我們為該難題梳理的內容，老總欠薪能不能告其詐騙，要根據實際情況而定，如果是暫時沒有工作能力付款的，不屬于詐騙的個人行為。假如根據故意遷移資產等個人行為回絕付款勞務報酬的，能夠 向公安部門報警。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。