一、勞動用工合同嚇退有賠償薪水嗎

簽署勞動用工合同后，員工被用人企業嚇退的，一般沒有經濟補償金。工作經濟補償金只可用勞動合同書，但不適合勞動用工合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條【經濟補償金】有下面情況之一的，用人公司應該向職工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第七十一條【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠隨時隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不向職工支出經濟補償金。

二、勞動用工合同和勞動合同書有什么不同

勞動合同書是職工與用人公司建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。勞動用工合同是均等主要的中國公民中間、法定代表人中間、公民與法人中間，以提供勞務為內容而簽署的協議書。二者擁有實質的差別：

1、二者的法規特性不一樣。

勞動合同書是建立事實勞動關系的根據，歸屬于的范圍;勞動用工合同是創建民事訴訟、經濟發展法律事實的根據，歸屬于民法典、規律的范圍。

2、對合同主體規定不一樣。

勞動合同書的行為主體一方是員工，另一方是用人公司;勞動用工合同的核心既能夠 全是中國公民，還可以全是法定代表人，或是是公民與法人，勞動用工合同對行為主體沒有特別要求。

3、合同主體的位置不一樣。

勞動合同書簽署后，員工便變成用人公司的一員，二者的影響具備可分性，勞動用工合同的核心中間并不會有主從關系，彼此自始至終是互不相容的公平行為主體，以自已的理由各自合同履行要求的責任。

4、合同書的信息不一樣。

勞動合同書的一方被告方用人公司要為員工給予符合我國要求的工作標準和勞動防護用具;勞動用工合同不必要求這些方面的內容。

5、明確酬勞的標準不一樣。

在勞動合同書中，用人公司依照工作的數目和品質及其我國的相關要求計付勞務報酬，工作福利工資待遇等，反映按勞分配的標準;勞動用工合同中的勞務公司價錢是按等額的有償服務的標準付款。

之上便是我們為該難題梳理的內容，簽署勞動用工合同后，員工被用人企業嚇退的，一般沒有經濟補償金。工作經濟補償金只可用勞動合同書，但不適合勞動用工合同。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。