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員工合同
正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
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現在的國企的勞動合同制職工和聘用制職工無論是簽約時限上還是福利待遇上均有所不同。 國有企業傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。但隨著變革的深化，企業的新老職工都開...
企業欠薪員工辭職有賠償嗎
員工辭職是根據企業欠薪緣故的，可以得到用人公司付款的經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人公司有下述情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：(1)未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的;(2)未立...
職工無端被公司辭退薪水何時發
一、職工無端被公司辭退薪水何時發?《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。二、用人公司怎樣向職工付款經濟補償金?根據《中華...
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一、假如即辭即走扣是多少薪水依照《中華人民共和國勞動法》要求，職工規定即辭即走，不能克扣工資，員工違背此方法要求消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的保密性責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理...
依據要求雙倍工資如何計算？
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欠薪找哪一個單位
一、欠薪找哪一個單位?(一)當遭遇用人公司欠薪時，員工能夠到衛生行政部門檢舉并規定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動合同法》85條);(二)員工還可以向社會保障行政機關舉報，要求干涉并依法查處;(三)或是立...
薪水酬勞承諾未知時,如何確定?
薪水酬勞一直是企業員工關心的聚焦點，做為員工的公民基本權利之一，勞動合同法對薪水的有關難題也作出了實際的要求。司法部門實踐活動中經常有簽署了勞動合同書卻沒有確立的薪水表明，沒法進一步維護員工的合...
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