一、欠薪找哪一個單位?

(一)當遭遇用人公司欠薪時，員工能夠 到衛生行政部門檢舉并規定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動合同法》85條);

(二)員工還可以向社會保障行政機關舉報，要求干涉并依法查處;

(三)或是立即向關于勞動仲裁監察委員會明確提出訴訟申請辦理。

二、終止合同是不是能夠 獲得經濟補償金

除開能夠 到有關部門尋找救助外，員工還可以挑選積極消除勞動合同書，由于依據《勞動合同法》第三十八條的要求，用人公司“未立即全額付款勞務報酬的”，員工能夠 隨時隨地消除勞動合同書，而且在這類狀況下，參考第四十六條的要求，用人公司還必須依照標準規定向員工付款經濟補償金。假如用人公司不同意，還可以向關于勞動仲裁監察委員會和人民檢察院求助。

除此之外，《勞動合同法》 第三十條還要求，“用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬，員工能夠 依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。”

根據這篇文章內容的實際詳細介紹，針對被老板欠薪的處理方式，是否諸位朋友都是有自身的看法了呢!我在這里期待，諸位朋友不管碰到哪些的糟心思都不必不理智做事，事兒總會有處理的方法。沒有走不過去的橋，但還要用合理合法的方式去過河。

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