一、欠薪找哪一個單位處理

員工可以根據勞動保障監察單位或人民法院處理，為此保護自身的合法權利。別的的拉橫幅等個人行為全是不可取的。欠薪可以向本地勞動部門工作監管部門舉報或是工作仲裁委申請勞動仲裁。工作行政機關應勒令期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。給本人工作中的，可以立即去法院起訴該本人老總，規定結算勞務報酬。

在公司單位欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規渠道來處理：

(1)向本地勞動保障監察組織投訴處理。

(2)向當地的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。

(3)根據起訴方式處理。

這又分三種狀況：

一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

二是經勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執行;

三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

必須尤其強調的是，在遇到欠薪等利益遭到損害的情形時，一定不可以采用偏激和暴力傾向討薪，如爬樓梯、堵路等，一定要借助法律法規渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有很有可能因觸及《刑法》被追責。

二、被欠薪向哪一個單位舉報

一切機構或本人對違背社會保障法律法規的個人行為，有權利向人力資源管理社保部門檢舉;員工對公司單位違背社會保障法律法規、侵害其合法權利的個人行為，有權利向人力資源管理社保行政機關舉報。

檢舉舉報范疇包含：

1、公司單位未制訂立即涉及到員工合法權益的管理制度的狀況;

2、公司單位未創建用人管理方法賬表的狀況;

3、公司單位與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習期以及他必不可少條文、未交貨勞動合同文本、未出示消除或是停止勞動關系證明等狀況;

4、公司單位未實行最低工資、未付款員工薪水、經濟補償及賠償費的狀況;

5、公司單位未遵循相關學生就業登記備案的要求，及其未遵循臺、港、澳工作人員在國內學生就業和外國人在中國地區學生就業要求的狀況;

6、公司單位未遵循女工、童工獨特安全生產要求和未嚴禁應用雇傭童工要求的狀況;

7、公司單位未遵循運行時間和歇息休假規定的狀況;

8、勞動派遣企業、用人企業未遵循勞動派遣相關要求的狀況;

9、崗位中介服務、職業技術培訓培訓機構和專業技能考核鑒定組織未遵循相關職業分析、職業技術培訓和專業技能考核鑒定要求的狀況;

10、定點醫療機構、藥物運營企業等社保服務項目組織未遵循社保有關要求的狀況;

11、見習、實習企業未遵循相關學員見習、實習社會保障政策法規的狀況;

12、及其法律法規、政策法規和規章制度要求的別的社會保障監督管理事宜。

違背社會保障法律法規、政策法規或規章制度的方式在2年之內未被社會保障行政機關發覺，也未被檢舉、舉報的，社會保障行政機關不會再依法查處。其限期自違背社會保障法律法規、政策法規或規章制度的個人行為產生之日起測算;違背社會保障法律法規、政策法規或規章制度的行為表現有持續或是再次情況的，自主為終結之日起測算。

欠薪沒有完成付款的，這個時候員工是可以開展舉報的。由于員工投入了工作，那麼便是應當獲得酬勞的，因此這個時候假如不給員工付款這一薪水得話，是可以申請勞動仲裁乃至提起訴訟的。