欠薪找哪一個單位開展舉報

能夠向勞動監察中隊舉報或是向關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁。

第一，據《工資支付暫行規定》第七條的要求， 薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。 因而，用人公司欠薪的個人行為是違背所述要求的。

第二，《工資支付暫行規定》第十八條要求， 各個勞動者行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經濟發展 賠償，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按相關法律法規要求實行。

第十九條，員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

期待我的梳理可以對大伙兒的日常生活有一定的協助。假如大伙兒在勞務糾紛層面必須刑事辯護律師的協助，熱烈歡迎大家撥電話授權委托大家網址大家會為您尋找大家本地的知名律師協助您。

企業欠薪如何投訴

欠薪經濟補償金是如何計算的

無端欠薪的不良影響是啥