在用人公司或老總托欠員工薪水的情況下，能夠根據(jù)多種多樣方式處理，例如商議、協(xié)商、勞動仲裁或勞動訴訟。假如被告方挑選提到勞動訴訟得話，要遞交一份起訴狀給人民法院。那麼這一欠薪起訴狀是怎樣寫的呢？你要閱讀文章由我梳理的下面掌握。

起訴狀

上訴人：—— 性別-，年月日，出世，族，身份證號，居所：電話：

被告：――有限責任公司，居住地：-―法人代表：―― 性別-，職位：―――;電話：―――

上訴人因與被告有關關于勞動仲裁一案不服氣――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁定，向該院提到是民事訴訟。

一、請求事項：

依規(guī)訴請被告向上訴人付款：

1、由上訴人墊款的-年-月份、-月份和-份營業(yè)費用，累計rmb―――元;

2、托欠的――年――月份和――月份的薪水，累計rmb―――元;

3、托欠的―――年-月份和-月份的平常加班費，累計rmb―――元;

4、被欠薪總金額的25%的經(jīng)濟補償金，累計rmb―――元;

5、單方面消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金，累計rmb―――元;

6、未準時付款經(jīng)濟補償金的附加經(jīng)濟補償金rmb―――元;

7、未提早30天以書面形式告知消除勞務關系的代通知金rmb―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違反規(guī)定消除勞動合同書所受薪水損害累計rmb―――元，并付款勞動所得薪資的――的賠償費rmb――元;并付款――年-月-日至此案移訴的薪水損害。

9、由被告擔負此案的訴訟花費和上訴費用。

二、客觀事實與原因：

1.原仲裁裁決評定上訴人侵害被告的商業(yè)機密是不正確的

原仲裁裁決稱：“但申訴人做為被訴人業(yè)務員，在被訴人處工作中期內，與別人一同注資創(chuàng)立有限責任公司企業(yè)，運營與被訴人企業(yè)類似的運營，侵害了被訴人的商業(yè)機密”，這一評定是不正確的。

根 據(jù)《反不正當競爭法》第十條有關商業(yè)機密的要求，公司的運營信息內容或是技術性信息內容若要組成商業(yè)機密，務必達到四個標準，即不以群眾孰知息、能為產(chǎn)權人產(chǎn)生化學物質 權益和具備應用性，并規(guī)定產(chǎn)權人采用了保密措施。另外，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)和有關相關法律法規(guī)及其《公司法》第六十一條有關 競業(yè)協(xié)議的要求，在沒有尤其承諾的狀況下僅有企業(yè)的執(zhí)行董事和主管承擔競業(yè)協(xié)議的責任，針對一般的職工，僅有在用人公司與員工承諾了競業(yè)協(xié)議責任，并由用工 企業(yè)獨立向員工付款競業(yè)協(xié)議賠償金時，員工才擔負競業(yè)協(xié)議的責任。因而，上訴人不辜負有競業(yè)協(xié)議責任。

此外，沒有一切直接證據(jù)證實被告企業(yè)存有合乎法律法規(guī)的商業(yè)機密，都沒有一切直接證據(jù)證實上訴人侵害了被告企業(yè)并不會有的“商業(yè)機密” .因而，原仲裁裁決在沒有一切直接證據(jù)證實的狀況下，只是由于上訴人申請注冊創(chuàng)立了與上訴人業(yè)務范圍相近的企業(yè)，就評定上訴人侵害被告的商業(yè)機密是不正確的。

2.仲裁裁決評定上訴人比較嚴重違背工作紀律是不正確的

原仲裁裁決稱：“且申訴人運用被訴人為其出示電腦上、辦公室電子郵件等工作中標準，服務項目所述企業(yè)，并嘗試以所述企業(yè)為名與被訴人的顧客商談業(yè)務流程，比較嚴重違背工作紀律”，這一評定是比較嚴重的評定客觀事實不正確。

依據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的要求，被告以侵害上訴人通訊隨意和私人信息的方式搜集的用于證實上訴人嘗試以其他企業(yè)為名與被告的顧客商談業(yè) 務的直接證據(jù)不是具備合理合法的。此外，沒有直接證據(jù)證實被告制定的說白了工作紀律和管理制度歷經(jīng)了民主化程序流程并開展了公示公告，依據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于 審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的要求是不可以用于做為直接證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有一切客觀事實直接證據(jù)證實被告又合乎法律法規(guī)的工作紀律，都沒有 一切直接證據(jù)證實上訴人違背了“工作紀律”的狀況下，只是根據(jù)來源于不法的直接證據(jù)就評定上訴人比較嚴重違背了工作紀律是錯誤的。

另 外，被告不僅托欠上訴人薪水長達好多個月之久，而且拒不退還上訴人墊款的業(yè)務流程墊支花費。上訴人作為一名一般的業(yè)務員，不但要供奉年老生病的爸爸，也要付款達到 ――元的住宅月供。大家徹底能夠想像上訴人那時候日常生活的困境。在這類狀況下，即便上訴人確實有被告控告的說白了“――”個人行為，也徹底是因為被告的違紀行為導致，是 一種謀發(fā)展的迫不得已個人行為，怎樣談得上“比較嚴重”劇情。根據(jù)此，上訴人的個人行為也不會組成《勞動法》25條的“比較嚴重違背工作紀律”。

根據(jù)之上客觀事實，依據(jù)《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》、《民事訴訟法》及其其他有關政策法規(guī)規(guī)章制度的要求，上訴人向該院提到起訴，要求該院做出公平裁定，維護保養(yǎng)劣勢的員工的基本上利益。

此致

―――人民檢察院

上訴人：―――

―――年――月――日

最先毫無疑問一點，無論用人公司是根據(jù)是什么原因托欠員工薪水的，其個人行為全是違反規(guī)定的。因此 員工向人民法院提到起訴，一般全是可以申訴成功的。但是，請律師打官司一般全是在打 直接證據(jù)，要想得到最后的獲勝，要回自身的合理合法薪資，肯定是離不了對直接證據(jù)的搜集。為您強烈推薦你所屬地域閱歷豐富刑事辯護律師給你出示法律援助，協(xié)助你收集 直接證據(jù)請律師打官司。

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