原告：XXX　性別－，出生年月日，族，身份證號碼，住所：電話：

　　被告：XXX有限公司，住所地：XXX法定代表人：XXX性別XXX，職務：XXXX；電話：XXX

　　原告因與被告關于勞動爭議一案不服――勞仲案（――）第XXXX號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

　　（一）請求事項：

　　依法判令被告向原告支付：

　　1、由原告墊付的－年－月份、－月份和－份銷售費用，合計人民幣―――元；

　　2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元；

　　3、拖欠的―――年－月份和－月份的平時加班工資，合計人民幣―――元；

　　4、被拖欠工資總額的25％的經濟補償金，合計人民幣―――元；

　　5、單方解除勞動合同的經濟補償金，合計人民幣―――元；

　　6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣―――元；

　　7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣―――元；

　　8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，并支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元；并支付――年－月－日至本案審結的工資損失。

　　9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　（二）事實與理由：

　　1、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，相關法律法規以及關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

　　另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”　.因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

　　2、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

　　基于以上事實，根據相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

　　此致

　　―――人民法院

　　原告：―――

　　XX年XX月XXX日

　　1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　　4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

　　5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　　1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。

　　2、立案審查：符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，并立即開始執行

　　3、排期開庭：提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告。

　　4、開庭審理：宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避　法庭調查：當事人陳述案件事實。

　　5、宣判：同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請；不同意裁判，需要分情形區分對待。裁定：送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴；判決：送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。

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